第七十章，特权 (第2/2页)
　　
　　开始的几天里，真寻她们都过得很轻松，当新部下们逐渐成长到小孩子的灵智后，麻烦才找上门来，这个时候正是植入个人印象的重要时刻，即使事情再麻烦，真寻她们也不得不认真的对待，若这个时候不给新部下一个深刻的印象，那么今后部下就不好带了。
　　
　　主要是灌输一些自己的思想原则（即使违背了法律也行，但部下只会优先服从法律先，会否认掉违法的选项。）法律是课堂上的内容，会讲解各种法律，与需要注意的事项，还有违规后会得到怎样的惩罚等等，在智能机器人的第一潜在需求是保护自己的情况下，弹出违规选项的时候，会列出相应的惩罚内容，还有人际关系等等，它可以选项做，或者不做，主要取决于违规成本的比例。
　　
　　干坏事可以，但不能干亏本的事情，而智能机器人的超理智思考方式，会选择有利于自己的那个选项，长官的思想灌输，在让他们干违规事情的时候，真不一定会凑效，只有轻微的违规行为，可能在抉择上，会同意长官的话，毕竟长官可是上司，违背上司的话，也会对自身造成不利的影响，所以权衡利弊后，才会忍受上司的这种任务，阴暗面的存在，就是所有新人类都需要的一些特权，有这个特权后，在很多事情上，就容易处理了。
　　
　　这个特权，谭秋笙是允许存在的，完全的透明社会，那是一种病态的社会，而完全放纵的社会，也是不可取的，若只是放纵一点点，在不严重的范围内，那就是合乎潜规则的，潜规则是发展进步的润滑剂，能起到决定性的作用。
　　
　　一点点的特权，会让人更积极向上，努力工作产生更大的利益，有攀比才能促成良性竞争的生态环境，何乐不为呢！
　　
　　若一点点特权都没有，那么这个世界的所有人，都将会变得平庸，没有进取的心思，这个社会也就病入膏肓了，迟早会毁灭在时间长河里的。
　　
　　第一批新部下还没有处理完，第二批第三批。。。就接踵而至了，在长达一年多的时间里，大多数时间都花在了对新部下的启蒙教育上，等好不容易培养了出十批次后，也就是100名新手下，贝蒂就领着自己的部下立刻了，她已经满员了，所以需要带领自己的部下去L5气态巨行星工作去。
　　
　　而真寻这个时候其实也可以走的，但是她很纠结一件事情，那就是自己的部下远远还没有达到满员的程度，而核心高层根本不会给自己下拨哪怕一个培养好的智能机器人，这就很难受了。
　　
　　要知道真寻一下子被提拔了2级，高管的部下规模可是1000名智能机器人，而她目前只培养了100名，再加上L4气态巨行星上的十几个部下，也才110几个左右，远远没有达到满额的标准。
　　
　　由于提升太快，部下们还没有一个成长到中管，就算是合格的普通管理员也严重缺失的情况下，想让这些歪瓜裂枣的新部下来培养各自的新部下，那根本就行不通，再说了核心高层也不允许这样的事情发生，缺少足够的干部啊！
　　
　　想指望这些刚培训出来的新部下，那是不可能的，看了还是需要立刻赶回老家，努力培养那些老部下才行了，也只能指望他们快些成长为中管了，不然的话，她的高管职务就有点虚了。
　　
　　还是启程回去吧！于是真寻也带着新部下乘坐飞船飞往L4气体巨行星了。