第七百五十四章 静待发展 (第2/2页)
　　
　　算下来人事部是她一手组建起来的，包括财务部门也是她一手组建的，不过一直长期在国外，对于国内两大部门控制力其实已经不足了。
　　
　　并且国内控制全球，同样自己是相关负责人，但是自己是受限国内同级别之人的，也就是说自己的话已经不管用了。
　　
　　表面还是和和气气，但是暗地里就不一样了，连全球派遣都是人事部来插手了，只不过王娜身份不一样。
　　
　　王娜有法拉第的股份，还有美眷短视频的股份，虽然股份稀释已经不多了，但是也是拥有原始股份之人，原始股份之人公司屈指可数。
　　
　　现在都是老板持股，然后把股份分给大家，大家只有分红权，并没有决定权。
　　
　　人事部等部门已经开始影响海外部门了，不再按照老板之前的约定，按照不同国情来分配利润了。
　　
　　国内的人极度国外的员工收入高，于是变着方式来做点事情，这让王娜很无奈，王娜随时例子十辈子都不用愁，但是身边的人呢？
　　
　　这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁，然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。
　　
　　准确来说是他们主动离职的，她就直接同意了，现在根本就不怕这些人闹事，这事情对于王娜来说肯定有好处的。
　　
　　只不过后续怎么收场就不知道了，反正这些人可替代性很强，说真的，公司也只有老板没有办法替代，其他人走了，马上就能找到更年合适之人了。
　　
　　老板只有对于老员工才会挽留，对于其他高管，那都直接同意的，说到底老板还是很看重当年跟他打江山那些人。
　　
　　这一次小师妹敢这样做，应该是有恃无恐了，不怕老板说她，加上她跟刘一鸣关系也不错，刘一鸣那一边稳定下来，那公司就能正常运转。
　　
　　王娜这个时候也不好打电话回去，不然别人还觉得是自己发动的这一次逼宫，未来整个美眷系还是要精简的，员工薪酬已经成为企业最大的开支了。
　　
　　待遇太好也不是很好的一个选择，一旦技术无法突破，公司马上就会面临危机，特别是有些部门，根本就没有产出，但是人员还那么多。
　　
　　王娜在漂亮已经无法影响国内人事安排了，希望这一次能改革，希望公司能继续前进，而不是大家都想着拿一份稳定工资。
　　
　　公司最低收入那个人年收入也超过十万块，这收入在滨海绝对也是高工资，并且很多人的收入真的太高了。
　　
　　现在股票涨得不错，还有就是技术有突破可以这样做，但是一旦面临一点问题呢？很容易造成动荡的。
　　
　　公司的确到了一个改革的地步了，要不然很容易出现问题，并且拉帮结派肯定不行，老板不说也会处理，人事部拉上头现象很严重。
　　
　　也不知道最终事情会怎么发展，还是要等待几天看看。