第三百四十三章 管家邀请 (第1/2页)
　　
　　孙治回去以后，便立刻开始着手准备讲课的材料和内容。
　　
　　作为金融系的高材生，孙治的脑袋当中装着许多东西，但是都比较杂乱，整理出来也比较费力。
　　
　　最终他花了将近一星期的时间，才将课程内容全部整理出来。
　　
　　紧接着，海底来捞和劲霸男装的一众管理层就都光荣的成为一名孙治授课班的学生。
　　
　　这段时间以来，他们白天就在公司内部上班，晚上则是老老实实的到会议室接受孙治的培训。
　　
　　每天都要培训到十点半左右，孙治才肯放这些管理层离开。
　　
　　更让他们倍感折磨的是，孙治还要求他们必须做课堂笔记，将课上讲的东西统统记录下来进行检查。
　　
　　笔记也被纳入到业绩考核的标准当中。
　　
　　不过尽管对于孙治的严苛要求感到十分痛苦，无论是海底来捞还是劲霸男装的管理层都没有怨言。
　　
　　因为他们也都清楚孙治为什么要给自己等人开始培训班。
　　
　　更重要的是，他们学有所成以后，这些知识就是属于他们自己的东西。
　　
　　谁会拒绝成为一个更加有知识的人？
　　
　　于是众人白天就勤勤恳恳的工作，晚上就认认真真的听着孙治的讲课。
　　
　　众人还可以将自己晚上学习到的知识运用到白天的工作当中。
　　
　　当大家认识到这一点后，学习的也更加积极。
　　
　　甚至最后发展到不单单是管理层进行学习，一些员工也自发的加入到学习的队伍当中去。
　　
　　而孙治为众人培训讲课的事情也迅速传开。
　　
　　这个名字再一次出现在全国企业老总的耳朵当中。
　　
　　对于孙治的这番行为大家都倍感震惊。
　　
　　堂堂一个企业的老总，竟然愿意去给自己的员工讲课？而且似乎看起来真的把自己当作老师一般传道授业解惑？
　　
　　更令人震惊的是，孙治竟然有能力去给自己的员工讲课，而且课程预计要持续到新年。
　　
　　这意味着什么？
　　
　　这些知识并非是重复的，而是全部都是新知识。
　　
　　这足以反映出孙治的能力之强。
　　
　　甚至消息传开以后，还有高校向着孙治抛出橄榄枝，希望对方能够担任他们经济学的授课老师，只不过却是被孙治拒绝罢了。
　　
　　他也清楚自己给这些没怎么学习过的管理层讲讲还可以。
　　
　　但是要给那群学生讲，孙治始终是担心自己会误人子弟。
　　
　　他将的都是曾经学习过的典型案例，以这些典型案例为核心进行分析解读，讲解给众人，所以并不适用于那些学生。
　　
　　不过即便如此，却也压制不住众人对海底来捞和劲霸男装员工的羡慕之色。
　　
　　更有甚者跳槽想要加入海底来捞或者是劲霸男装，只是为了听一听孙治，多学习一下对方的东西。
　　
　　毕竟可没有哪个老总愿意放下自己的身段去给自己的员工讲课。
　　
　　而且也没有哪个老总有这个能力去给自己的员工讲课。
　　
　　时间就这样一直持续到了新年将至的时刻。
　　
　　孙治的课程也全部都结束了。
　　
　　「大家准备准备就都回家过年吧，另外有想要不回家的人就开口说一声，加班工资三倍。」
　　
　　会议末尾，孙治开口道。
　　
　　闻言不少本地的管理层纷纷要求留下来继续工作。
　　
　　
　　
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