0350 杨家湾村的人才造血计划 (第1/2页)
　　
　　刘娟愿意留在下来，杨振宇欣喜，同时也提示他，需要更好的条件才能引进高学历人才。
　　
　　村里现在的产业能够支撑引进高学历人才的开支，同时这些人才也会起到相应的效果。
　　
　　如果没有达到预期的效果，实习期结束，不合格的也会被淘汰掉，意味着人事部需要建立起更完善的管理体制才行。
　　
　　杨振宇出门去了人事部，王梅和人事部的主管王岚都在。
　　
　　王岚是公司找猎聘公司挖过来的主管，中年妇女，在人事招聘工作上非常有经验。
　　
　　“杨总。”
　　
　　“杨主任。”
　　
　　两人称呼道。
　　
　　杨振宇道：“王主管，毕业季的招聘工作准备的怎么样了？”
　　
　　王岚道：“已经和渝市的几所大学取的了联系，职位也发到就业中心去了。
　　
　　不过杨总你应该清楚，我们现在开出的条件不算太诱人，公司各项配套设施也不完善，这是第一次参与高校毕业生招聘，我觉得效果可能不会太好。”
　　
　　王岚说的是实话。
　　
　　不仅仅是公司这边还存在很多急需解决的问题，那些高校也不会太看重你，让你参与无非是给应届毕业生多提供几个岗位，提到学校的就业率。
　　
　　杨振宇道：“王主管，有必要利用你的资源，在这件事上下点功夫。”
　　
　　王岚点头：“我知道，杨总，我正在做。”
　　
　　杨振宇点头，对王梅说：“王梅，你下村跑一趟，统计一下村里今年毕业的本科大学生。
　　
　　然后报给我。”
　　
　　“我知道几个，我现在就去。”王梅起身道。
　　
　　王梅根据村委统计的家庭情况，去村民家里打探。
　　
　　杨家湾村的升学率不高，特别是大学生，能够考上本科的一年不出三个，刘娟升学那年，考了一个211，可把刘老爷子高兴坏了，全村人都去祝福，刘老爷子还大摆宴席招待。
　　
　　以前几届村委班子，谁会有这种心思去关注升学方面的问题？无非是村里有人考上好大学了，去随个礼祝贺一下。
　　
　　杨振宇的想法不同，既然很难引进血液，就只能造血，何况本村人用着舒坦。
　　
　　王梅统计好名单送到杨振宇办公室。
　　
　　杨振宇看了一眼，摇头道，“就三个？”
　　
　　王梅点头道：“本科毕业的只有三个，专科有七八个。
　　
　　这三个本科生里面，有一个是学习桥梁建筑的，已经和中铁十二局签约了。
　　
　　还有一个签了银行。
　　
　　剩下这个叫杨倩，准备备考公务员。
　　
　　我问过杨倩的家人和她本人的意愿，他们还是希望杨倩能够有个正规工作。
　　
　　所以……”
　　
　　王梅摊手道。
　　
　　不用说，杨振宇也明白了。
　　
　　即便现在村里发展起来了，对很多守旧观念的父母而言，只有公务员、老师、医生这类型的工作才算的上是正规工作，才长久。
　　
　　他们辛苦一辈子送一个大学生出来，肯定不希望孩子再回来。
　　
　　而那些积极响应村委和公司的村民，大多是自子的孩子没什么学历，在外混的也不好，不如回来跟着杨振宇干。
　　
　　很现实。
　　
　　像刘娟这种能够得到家里支持的很少，一方面是这姑娘的独立性很强，另外一方面，老刘家和老杨家是两三辈的熟人了，信任杨振宇，才让她跟着干。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）