第102章 最神奇的因子 (第1/2页)
　　
　　国与国之间的竞争，人与人之间的竞争，归根结底就是有限资源的竞争。
　　
　　在很早很早的时候就错失许多良机。
　　
　　这样庞大的体量一旦发展起来，爬到金字塔上面，就会让原本处于第二、第三阶层的一大批民族纷纷衰（摔）落下来。
　　
　　不管是他们曾经的许诺是多么的美好动听，也不要管他们的花言赞美是多么令人心情愉悦。
　　
　　它们的本质终究还是一样的，就是麻痹思想，使其骄傲自满，丧失前进的动力。
　　
　　阿三哥，就是最典型的反面教材。
　　
　　他们愚蠢还不自知！
　　
　　他们还为自己能够源源不断的向发达国家输送人才感到洋洋得意。
　　
　　他们为能够出口粮食创汇，嘲笑所有发展中国家。
　　
　　他们为能够轻而易举买到万国武器，而感到沾沾自喜。
　　
　　他们为自己生活在西方公认的民主、自由的美好国家，而感到万分自豪。
　　
　　……
　　
　　这是一个可悲，可怜，可恨的愚昧民族。
　　
　　必须踏踏实实，一步一个脚印往金字塔上爬。
　　
　　姜余此举，就代表着踏出了坚实的一步。
　　
　　当然，这只是一小步，后面还有很长的路要爬。
　　
　　在此之前，还必须得苟，还必须得装孙子……
　　
　　杨校长提着两瓶长生仙酿原浆，心满意足的走了。
　　
　　姜余站在窗户边上，看着外面微波粼粼的湖畔。
　　
　　他有一种感觉，一种孤独感。
　　
　　父母没在这里，总想找一个人倾诉。
　　
　　找谁呢……？
　　
　　……
　　
　　翌日，清晨。
　　
　　姜余练完拳，吃完早饭后，就再次来到腾达机械厂。
　　
　　这一次，他是过来瞧一瞧“保鲜因子”的效果，顺便检查一下公司的发展情况。
　　
　　姜余当初设定的企业员工薪资发放标准，也是一个很好的财务监督体系。
　　
　　所有的员工，都能够明明白白知道自己干了多少活，应该领取多少工资。
　　
　　工厂的进货和出货都是严格按照国际标准区分开来的。
　　
　　哪一种材料有误差很容易就能够判断出来。
　　
　　企业产品的对外营销和售后维护，也都承包给了孙明。
　　
　　这就使整个公司的财务报表非常清晰明了。
　　
　　如果是因为有人克扣，或者贪污，账目就会对不上。
　　
　　所以姜余不担心，因为自己不在这里就会出现任何幺蛾子。
　　
　　公平、公正！
　　
　　这四个字就是他管理公司的最基本准则。
　　
　　要说企业文化，他的思想就是企业文化。
　　
　　姜余走进厂区，“叮叮当当”的声音就不绝于耳。
　　
　　工人们都在各自岗位上勤恳工作。
　　
　　整一片厂区，都是欣欣向荣。
　　
　　所有人都珍惜这来之不易的工作机会。
　　
　　要知道，他们的两个兄弟厂家直到现在还处于关门歇业当中。
　　
　　那里有许多嗷嗷待哺的工人们，巴不得他们犯错，随时准备充当替补。
　　
　　姜余对此很欣慰。
　　
　　有业务，就说明有需求。
　　
　　有需求，就说明有发展。
　　
　　有发展，就说明有希望。
　　
　　要想让他们停下来，这个难度很大。
　　
　　……
　　
　　来到自己的办公室兼实验室，姜余穿上白大褂，戴好防毒面具。
　　
　　他首先检查的是放在常温下肉类和蔬菜。
　　
　　透过玻璃，姜余很清晰的看到蔬菜和猪肉已经变成干菜和腊肉。
　　
　　
　　
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