第七百零三章 大佬？（加更第四章） (第1/2页)
　　
　　是的，这个人就是滴滴的创始人程维；
　　
　　程维干过很多职业，比宋台都丰满。
　　
　　或许，这种不同寻常的人，才会有不同寻常的未来。
　　
　　咚咚咚！
　　
　　还正在思考的马毅搏，就听到了办公室门响了，直接把马毅搏的思绪拉回到现实。
　　
　　“赵总，你不用出去了，也坐在旁边”；
　　
　　“宋台，29岁，刚入职我们秦大妈外卖做渠道主管，而且，让我们秦大妈被扣上了萝卜招聘的骂名”。
　　
　　马毅搏所说的话，并没有客气，就好像在指责对方一样。
　　
　　“马总，你好，我叫宋台，的确是刚入职咱们秦大妈外卖做渠道主管，不过，对于您说的是因为我，导致公司被扣上了萝卜招聘的骂名，我不敢苟同”；
　　
　　“首先，我的应聘流程是按照公司的招聘流程一步步走过来，没有任何投机取巧”；
　　
　　“其次，我在来秦大妈外卖之前，也没有联系过赵总，更不会有赵总专门给我定制一个坑，刚好能够让我这个萝卜进去”；
　　
　　“最后，关于公司被人说成萝卜招聘，我觉得这是公司制度上面的问题，而不应该归结到我这个新人头上”；
　　
　　“难道，来咱们秦大妈，就不能认识秦大妈的人了吗”？
　　
　　“如果，马总您觉得是我造成了如今的局面，那我大可以直接走人，这样的企业，也不是我想要待的地方”。
　　
　　宋台全程的回应，没有任何怯场，也没有丝毫感觉到地位的差距，就好像一个人在为自己据理力争一样，不畏强权，敢于直说。
　　
　　赵长乐在旁边，不停的给宋台使眼色，但还是没有阻止对方说下去。
　　
　　“你说的很对，的确和你没有太大关系”；
　　
　　看着眼前这个已经工作七年，并没有被社会磨平棱角，反而给人一种更加锋芒毕露的感觉；
　　
　　或许，这才是一个销售冠军该有的锋芒；
　　
　　对于做业务的人来说，锋芒毕露比内敛更为让人值得托付；
　　
　　当然，主要是看个人成就和地位。
　　
　　当你还在中底层的时候，锋芒毕露是你的通行证；
　　
　　当你已经处于中高层，内敛才是你应该具有的品质。
　　
　　正好，宋台目前是前者，刚好符合马毅搏心中对做业务人的印象。
　　
　　“但不管怎么说，这件事情，的确是因为你而起，所以，对你重新的考核肯定少不了，这一点，希望你能理解”；
　　
　　“当然，这个考核你可以认为是重新考核，也可以理解为自己的一次挑战”；
　　
　　“通过了，你的职业生涯肯定比之前要快要顺”；
　　
　　“你既然应聘的是渠道管理，那你能说说，你心目中的渠道管理是什么，同时，我们秦大妈外卖的渠道管理又是什么”？
　　
　　赵长乐有些兴奋又有些忐忑的看着身旁的好友；
　　
　　这个问题回答的与老板心目中大致一样，那就说明以后在秦大妈妥了；
　　
　　如果，回答的答案与老板心目中的差异比较大，那很遗憾。
　　
　　虽然，赵长乐对于宋台来他们公司不提前告诉他有些生气，如果知道的话，直接就安排工作了，哪还有如今的事情？
　　
　　要知道，宋台自从在秦大妈外卖干了后，屡次邀请宋台前来，只不过宋台暂时没有答应罢了。
　　
　　此时的宋台，也知道了马毅搏所说的考验为何物，其实就是一次面试；
　　
　　面试对了，以后在秦大妈的发展绝对非常快；
　　
　　一旦，不，没有一旦。
　　
　　马毅搏问出这个问题后，并没有催促，也没有说其他，就这样，等着对方回应；
　　
　　如果，对方真的对渠道管理有自己的理解和想法，那绝对是可堪大用；
　　
　　如果，对方只是一个平常人，平常到只能胜任渠道管理，马毅搏也不会让对方离职；
　　
　　总之，已经招聘进来的人，只要不是特别差，马毅搏就不会让对方走。
　　
　　别说秦大妈没有萝卜招聘，就算有，马毅搏也不会承认；
　　
　　自己是私企，又不是国企央企，只要符合招人标准就可以。
　　
　　感觉不公平？
　　
　　那你就找公平的地方去。
　　
　　不是因为马毅搏相信宋台，而是因为马毅搏相信赵长乐；
　　
　　一个秦大妈外卖的负责人，尤其还有自己安排工作的权力，没必要专门走这种会拉下把柄的后门。
　　
　　“马总，我先说说我自己心目中的渠道管理以及渠道管理应该发挥出来的作用”；
　　
　　“渠道管理，顾名思义，就是帮管理公司的渠道，让渠道商与公司一起前进，渠道商充当公司的先锋，公司作为渠道商的后盾，两者相辅相成，最终实现双赢”；
　　
　　“渠道的作用，就是帮助企业完成市场开发和市场布局，尽可能的占领市场”；
　　
　　“以咱们秦大妈外卖的渠道管理为例，咱们主要是管理服务商，根据公司的发展规划，对服务商进行招募、培训、激励，让其尽可能的完成公司的规划”；
　　
　　“咱们秦大妈外卖的渠道，采用的都是服务商的合作模式，公司的业务员，也就是渠道管理员，只需要做好服务商的维护和开发即可”。
　　
　　
　　
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