第11章 5S评分 (第2/2页)
　　
　　“不错。”科尔森回头：“你觉得他会是什么人？”
　　
　　巴顿沉吟片刻，摇了摇头：“如果履历没错的话，大概是他具备天赋的同时也一直在暗自努力，我们不能排除这种可能不是吗？”
　　
　　他说的很谨慎，科尔森也是一样的态度：“希尔已经派人去摸索和调查他的过去，我们很快就知道资料上的东西是真是假。在得到明确的结果之前，我会完全把这些视为他的天赋。”
　　
　　“那我希望一切都是真的。”
　　
　　“我也是。”
　　
　　战术平板上，标红的字母非常显眼。
　　
　　身体素质S、近战格斗S、枪械使用S、战场分析S、队伍指挥S。
　　
　　大概正因为这些莱恩目前还不知道的东西，才更加说明了为什么希尔和科尔森都会在谈话过程中对他和颜悦色，并且还那么迅速地为他安排了历练任务。
　　
　　从另一个角度分析。第一，让莱恩出来执行任务，他就不能继续待在拥有更多秘密与核心的总部；第二，莎伦不知道最终的评分出现了变化所以不会有任何异常表现，有需要的时候她可以立刻被转为针对莱恩的尖刀；第三，如果莱恩身上带着任务，那么他就不会甘愿长时间留在外面做一些不起眼的小事儿。
　　
　　这就是情报组织，任何人的任何言行举止都可能另有深意的特工机构。
　　
　　那么，莱恩对这些又知道多少？
　　
　　……
　　
　　加油站里，莱恩靠在车边，通过后视镜默默地观察着正在和加油站员工交流的莎伦。
　　
　　虽然时间尚短，但他现在已经基本可以判断出，莎伦应该没有接到继续监视和试探他的任务。
　　
　　不管一个人隐藏的多好，当她携带任务的时候，总是会不自觉地有所表现，不一定是时时刻刻盯着你，甚至可能一直不看你，但是她的潜意识会激发她的微表情和某些难以自我控制的小动作。
　　
　　但莎伦身上没有。
　　
　　当然也有可能莎伦已经厉害到不会露任何马脚，但如果她真有这样的自我控制能力，那么她也不会一直不被允许成为外勤。
　　
　　她是佩吉·卡特的侄女没错，但神盾局从来没有关系户不能做外勤的说法或者潜规则，所以，目前莎伦身上肯定还存在着某些不足以担当外勤特工的缺点。
　　
　　按理来说，莱恩应该感到轻松。
　　
　　可思考问题往往不能停留于表面。
　　
　　莱恩不知道自己的考核成绩已经变成了神盾局多年难得一见的5S，但他也明白，并不是所有特工都能拿到他之前的分数。
　　
　　换位思考，如果他是特勤处的主管，第一不会对这样的新人视而不见，这印证了希尔和科尔森对他的态度，以及刚通过考核就接到的这个任务；第二他不会对这样的新人完全放心，所以一边要保持关注或监视，一边要调查他的所有过往，否则将来不可能用得安心。
　　
　　莎伦没有监视他的任务，那么这个任务应该交给了科尔森。
　　
　　莱恩也坚信，现在一定有一个专业的团队已经开始调查他的过往。
　　
　　但是，没关系。
　　
　　我的过去完全真实，并且，至少现在，我是个好人。