第063章 傅总的惊喜 (第2/2页)
　　
　　但是是否生孩子这个问题应该由她来决定，而不是强加于一份合约之上。
　　
　　生不生是她的自由，谁也不能约束。
　　
　　季秋裳站起身，眉眼冷淡：“那抱歉，我不能接受这份合约。”
　　
　　说完，转身离开。
　　
　　临走前，季秋裳转身看着面试官。
　　
　　面试官有男有女，瞧着应当都已经结婚了。
　　
　　“我原本以为一份工作更看重的是能力，还想请问各位面试官结婚了没有，有没有孩子，是不是有了孩子就不能选择工作，按照你们这个逻辑，难道结了婚的女人哪怕是能力再强，都非要跟一个孩子捆绑在一起吗？”
　　
　　别的人都没有说话，那个职位最高的面试官沉下脸：“季小姐，我们并没有将这份合约强加于你身上，你也不用这么激动，接受不了这份合约，那只能说你跟这个职位没有缘分。”
　　
　　季秋裳无声地笑了笑：“招聘条约上从来没有提出过这个要求，就是不知道这是傅总的意思，还是各位的意思？”
　　
　　面试官脸色微变，眼神沉了沉：“既然季小姐没这个意愿，还请出去，不要耽误接下来的工作。”
　　
　　季秋裳打开门，转身就走。
　　
　　她其实也弄不明白自己为什么生气。
　　
　　这份合约她可以签订，只是五年不生孩子而已，这跟她原本的想法不谋而合，但又觉得很别扭。
　　
　　公司现在可以拿不生孩子来约束她，那等将来万一有了孩子，那是不是会拿工作和生活，谁更重要来约束她。
　　
　　本质上来说，这是一种歧视，一种不尊重，人权被侵犯的举措，无关乎生不生孩子。
　　
　　这是对女性的压迫。
　　
　　为什么这种条约只针对女性，却从来没有对男人提出过呢？
　　
　　季秋裳憋着一口气回到办公室，越想越觉得生气。
　　
　　理智上来说，公司这么考虑是有他们的考量，白纸黑字签订的条款更能够有约束力，而且对方并没有强迫她的意愿。
　　
　　但情感上来讲，真的很气愤。
　　
　　如果她是未婚，那是不是还会提出问她有没有结婚的打算，打算什么时候结婚，结了婚之后又打算什么时候要孩子，又或者还要签订一份五年内不婚的条约？
　　
　　问题还是会回到原点。
　　
　　蔡玲瞧着她脸色不太好，关心道：“秋秋，是不是面试……出什么问题了啊？”
　　
　　办公室人多，有些事情她还没有弄清楚。
　　
　　如果真有这个条款，傅时砚不可能不告诉她。
　　
　　季秋裳深吸了一口气，笑道：“没事，就是我临场发挥出了点问题，哎呀，不就是个助理，在哪儿工作不是工作。”
　　
　　蔡玲想不明白，以季秋裳的实力，输在哪儿了？
　　
　　但看着她这会儿情绪不佳的模样，忍着没问。
　　
　　而此时，刚开完会的傅时砚看着手里的行程资料，转头问道：“面试应该结束了吧？”
　　
　　秦子沐看着傅总那明明望眼欲穿，偏偏又故作镇定的模样，回道：“面试上午就能结束，我已经跟人事部的人联系过了，让通过面试的三个人下午坐最近时间的航班过来。”
　　
　　大概谁也不知道，最后一场考核是跟在傅总后面实地参加项目。
　　
　　傅时砚合上资料，不知道想到什么，淡淡地点了点头，眼里却带上了笑意。
　　
　　以季秋裳的实力，闯进前三肯定没问题。
　　
　　晚上他们就能见面了。