第三十二章 Christina走了 (第2/2页)
　　
　　2. 始终选择最有效的方式采取行动：既然明白Christina滞留在公司是基于宁昊然的偏信，而宁昊然最在乎的是什么？是和LS续约。那为什么不利用Erdmann以及LS总部对Christina的反感向宁昊然处发力，促使把她尽早调离LS呢？偏偏在她身上浪费了那么多的时间和精力，从而给了她再次上位的侥幸，也给了她那么多的时间和空间四处扇风点火，最终居然变成明晃晃的两人对垒。真是典型的伤敌一千，自损八百！
　　
　　3. 彻底摒弃圣母情结：虽然看不起林权的同理心泛滥，殊不知自己身上也同样存在这一缺点。加入LS就发现Christina没有工作能力、缺乏主动性、职业素养欠缺。明显此人没有任何意愿融入自己的团队，而且完全可以预料到此人在今后的工作中会给自己带来不少麻烦，那么为何还耗费那么多精力教给她工作方法，引导她改善在LS总部的印象？这种圣母情结不应该出现在自己身上啊！
　　
　　所以结论是，遇事（人）清醒判断，谨慎决定，联合一切可用的力量、采用最有效率的方式、向最佳结果努力，切忌拖泥带水。事有不协应及时止损。
　　
　　此事既了，尹杰再不把Christina放在心上。如非必要，她从不喜欢与人起争执。对于手下败将，她不认为有任何跟踪了解的必要。“眼睛长在他人身上，那永远成不了大器”，她还是愿意把精力投放到有价值的地方去。
　　
　　工作中，尹杰一贯奉行的原则是“高调做事，低调做人”。同事沟通只要不涉及自身工作的原则问题，她一向随和低调。记得前往帝都前夕尹爸爸苦口婆心的教诲：
　　
　　凡事不可太张扬。
　　
　　大学毕业进入省商务厅工作时，尹爸爸也这么教导过她。然而，当时的乖宝宝.尹杰享受着家人的荫庇生活得天真浪漫，虽然出于对父亲的尊重和信任而毫无疑虑地全盘接受，却并未理解这一经验的宝贵之处。六年政府工作，即使期间无可避免遇到过勾心斗角尔虞我诈，背靠财政厅长表叔这座靠山，一般人还真没有勇气来挑衅她。她本身又是个努力工作不惹事的个性，有背景资历的也没有理由与她发生纠葛。即使偶有问题也无惊无险地平安度过了，所以她那几年活得相当快乐恣意，在业务经验积累方面颇有成绩，但政府工作中本应经历的世故磨练角度来说却并不到位。
　　
　　面对即将离开家庭的羽翼的尹杰，尹爸爸如何能够不操心。各种经验不仅翻来覆去讲，还细细加以解释，恨不能在短短几周内把自己一辈子的经验都塞进她那小脑瓜里去。其中最基本的就是：
　　
　　凡事不要太张扬。
　　
　　如若行事张扬，你势必成为众人的焦点，时刻处于众人关注之下。有了成绩固然不会被埋没，但更重要的是，你的每一个失误都可能会被无限放大，而且势必招致更多的针对。
　　
　　看着忧心如焚的父亲，尹杰乖巧称是，努力吸收，希望能够尽量缓解老父亲的焦虑。
　　
　　直到嫁进帝都，没有了任何依仗，必须得一手一脚亲自打拼，她才慢慢体会到老爹那些生活经验的可贵之处。
　　
　　这些经验在北方铭泰期间已经奏效，对她在生活中妥善处理好何宇新的亲戚关系也颇有助益。如今，身处于LS这个相对独立于宁氏其他业务的部门，面临着LS总部和宁昊然的双重管辖和两者之间微妙的矛盾，父亲的经验对她的帮助尤为重大。她恪守着“不事张扬，踏实工作，沟通保持顺畅及时”的原则，不忽视人际网络，但始终坚持聚焦工作，毕竟扎扎实实的工作成绩比什么言辞都更加动听和有效。因此，仅仅到任三个月，“三把火”还在熊熊燃烧之中，一项又一项的工作成绩已经坦坦荡荡地呈现到众人面前。宁先生感觉颇有面子，而LS总部团队也增添了与州政府经济事务部沟通的砝码，S国所有相关部门对中国市场业务的期待也在逐步上升。
　　
　　这是她最为顺风顺水的日子。工作上没有掣肘，只有热情的支持。所有人都热切盼望着中国团队能拿出进一步的成果。包括总部出名难搞的林霞，也在Erdmann的约束下表现正常，遵循正常的沟通汇报渠道，没有打扰，没有横加干涉。
　　
　　一切都是那么的完美。