第五十四章 鲍茨勒老爷子的烦恼 (第2/2页)
　　
　　上述说法的根据是：企业通过“人”才能实现目标。文化整合不成功就无法协调“人与事”的关系，也无法发挥员工的积极性和创造力，更不用说塑造完美的“企业精神”了。
　　
　　“其次，要有足够的实力。”他弯下了第二根手指，随即解释道：“我指的不仅是有能力支付足够的金钱买走我的公司，他还需要有足够的资金支持企业的运转，同时应该有强大的资源来促进企业的发展。当然，我和老伙计们一起拼搏了那么多年，我不会贱价出售我们奋斗的成果。”
　　
　　然后弯下第三根手指：“最后，他要保证善待我的员工。这些员工都像是我的孩子，他们很专业很努力，而且非常有创造力。我不希望公司出售之后他们丢掉工作。”
　　
　　崔董事长再次沉默了。事后他对尹杰说，江南重机毫无疑问拥有足够的财力和足够的市场资源，他也自信能够善待员工。他犹豫的只是第一项“文化理念”。江南重机有自己的文化，并购Boscheler后势必将自己的文化灌输其中，始终保持Boscheler的企业文化不做改变是不可能的。尹杰说：“Boscheler先生要求的是‘有共同理念’，并不是一直保持自己的企业文化。也就是说，他要求的只是您认同他的理念。您看要不要找机会和他聊聊他的理念？说不定和江南重机的文化有共通之处呢？”
　　
　　崔总醒悟，连连点头。
　　
　　这是后话了。
　　
　　华志集团的任总听俩人讨论良久，插话道：“那您打算怎么办？儿女不愿意继承，要找到合适的投资人还是需要一点运气的。”
　　
　　老爷子又捋了捋头发，说：“我有B方案，寻找合适的经理人。”
　　
　　“那公司传承怎么处理？”
　　
　　“可以采用家庭信托的方式，这样能保证我的意志最大程度传承下去，也能保证我的后代们衣食无忧，有足够的钱可以接受教育，想创业也能有足够的启动资金。以后如果有哪个后代对变速箱感兴趣了，只要通过考验，他可以回来继承Boscheler.“
　　
　　家族传承啊，这在中国也是一个待解的难题。民营企业发展壮大之后，出于信任度考虑，很少选择职业经理人进行传承，通常都从下一代子女中选择继任者。然而，如何平衡继承人之间的关系，如何平衡继任者与企业经理人的关系...，都是很难解决的问题。
　　
　　...　...
　　
　　Schloesli餐厅的招牌菜是浓汤，小牛肉，鳕鱼。Boscheler先生为崔董点了Fladli浓汤和果肉番茄汁煎小牛里脊配烤土豆皮。尹杰也给自己点了同样的一份，小牛里脊煎烤得恰到好处，酱汁非常美味。烤土豆皮中包有甘香的金枪鱼和浓郁的奶酪，非常好吃。
　　
　　一时间所有人都把注意力放到了面前的食物上，餐厅里只能听到刀叉碰撞碟子的声音和窗外远远传来的瀑布轰鸣声。
　　
　　忽然有电话铃声想起，瑞利电子的李总接起了电话：
　　
　　“啊，我们正在吃午饭...这里很漂亮，对的。你们现在做什么呢？”
　　
　　他的声音异常响亮。尹杰发现其他的客人纷纷投来了不满的目光。
　　
　　她起身拉了一下李总，俩人一起走到露台上。尹杰把露台通往餐厅的门轻轻带上了。
　　
　　李总很快结束了电话，愕然地问：“小尹，有什么事吗？”
　　
　　尹杰不好意思地跟他说：“对不起啊李总，这里的餐厅里一般是不让大声说话和打电话的，我忘了提前跟大家说。”
　　
　　看到李总的脸色有点不好看，她接着说：“刚才旁边桌的客人好像打算过来提醒您。我想咱们是自己人，就自作主张请您出来了。您不会生我气吧？”
　　
　　她站在那里，娇俏美丽，却又带着一点点忐忑。
　　
　　李总心里的那点不忿很快散去，他笑着说：“没关系，我这么大年纪了怎么会和你们年轻人计较。不过下次还是提前说一下的好。刚才吓了我一跳！”
　　
　　尹杰吐吐舌头，谢过李总。俩人一起走回餐厅。其他人没有什么异样，只宁昊然抬眼看了看尹杰，什么都没说。
　　
　　尹杰心里一激灵。她怎么忘了呢？不能给宁昊然教训她制造机会呀！
　　
　　Boscheler老爷子还在指着窗外的瀑布对丁毅说，进入夏季后，晚上会燃放漂亮的烟花。那时候带着心上人一起在这里晚餐，感觉特别好。
　　
　　尹杰顺着他的描述联想了一下，还真是如梦如幻呢。