第一百八十二章 副总经理不好做 (第1/2页)
　　
　　会议结束后，一行人前往餐厅就餐。
　　
　　Kim走在尹杰身边，状似不满地说：
　　
　　“不够意思啊Evita。这么大的喜事儿也不提前知会一声，好让我高兴高兴。”
　　
　　尹杰看了他一眼，笑道：
　　
　　“高兴吧，现在还来得及。”
　　
　　Kim捂着胸口痛苦道：“唉，扎心了啊！Evita，容我提醒你，做人要厚道！”
　　
　　尹杰轻声道：“你没看我刚才都傻了？我自己也不知道啊，上哪儿告诉你去？”
　　
　　Kim探究地看了看尹杰，咧嘴笑了。本人都不知道？这么一个笑话听听也就罢了。真的相信？那可就输了！
　　
　　“总而言之这是好事！请客吧，地点我们挑！”周围的人也开始起哄。
　　
　　尹杰看着这帮磨刀霍霍想把她一次就吃穷了的家伙，无奈地笑着点头。
　　
　　除了尹杰团队的人外，真正感觉高兴的还有一个Jessica。没有选择Hanna做这个副总让她看到了希望，Evita上位就更是意外之喜了。
　　
　　她很羡慕咨询和LS团队那种吵吵嚷嚷却又协力同心的氛围，在Nichole走后还动过调过去的念头，只是迫于Hanna的强势而不敢提出来，担心让大家为难。
　　
　　现在真是太好了！
　　
　　她已经意识到，如果某人离开，这个公司将会何等和谐！
　　
　　她想，Evita应该会帮她的。
　　
　　含笑看着众人的尹杰并不像想象中那样兴奋。能进一步自然是开心，但她心里确实也有担忧。
　　
　　自古以来，副手是最难做的。
　　
　　表现过于强势了说你有野心，表现得过于顺从又被认为唯唯诺诺，其中的“度”实在是最难把握的。通常会一个好好的人会给逼出两副面孔，结果又会被评论虚伪不真实，不值得信任。
　　
　　副总经理是晋升总经理的必由之路。因此，这种磨练也是真正成长为企业决策人的必经考验。
　　
　　这是尹杰现在的真实想法。
　　
　　与Marco的合作，一开始是“不同文化背景下的同事协作关系”，Marco到中国任职后就变成了外国上司和本国管理人员之间“充满信任的劳资关系”，现在则来到了第三个阶段，“紧密协作型的协助管理关系”。
　　
　　在此之前两人关系融洽，不代表位置变了还能如此融洽。作为LS的负责人，尹杰可谓是整个TH中国公司对中国市场最为了解、也最为敏锐的那一个，Marco对她的放权情有可原。成为公司副总后，两人之间的协作势必更多也更紧密，以后她也不可能只负责LS和咨询，出现意见不一在所难免。而对于距离自己只有一步之遥的自己，Marco未必还会像原来那样纵容。
　　
　　虽然大家都知道Marco到中国只是锻炼，尹杰的晋升最初也是由他提出来的，然而，作为品尝过权利的甜蜜的人，Marco对近在咫尺的自己会采取何种态度呢……
　　
　　尹杰能保证自己会如常尊重Marco的权威，两人在宏观的层面不会有竞争，可是微观层面呢？落到细节才最难处理。
　　
　　尹杰打算就此请教一下丈夫。何宇新同学不仅担任过部门负责人，也担任过总经理助理、副总经理、首席运营官，最后才成为总经理，经验不可谓不丰富。
　　
　　两天年会，又陪着Marco爬了长城，再把Marco送走后，尹杰拖着疲惫的身体回到了婆婆家。
　　
　　家里人都已经知道她升职的事儿了。小小的热闹一番后，矮冬瓜儿子还给她弹奏了一曲并送上数枚香吻以表祝贺。
　　
　　何母则送了她一套五件点翠首饰，这让尹杰大为惊喜。自从几年前她带着婆婆去过那家首饰店后，婆婆也沉醉于传统的累丝首饰不可自拔。这套点翠首饰，尹杰实在已经觊觎良久，只因价高没能入手，谁知婆婆竟然如此善解人意呢！
　　
　　看她如此惊喜，婆婆自然也是开心不已。
　　
　　晚上两人就寝前，尹杰才找到机会向何宇新提出了这个问题。
　　
　　“你怎么想的？”何宇新没有直接回答，反问了一句。
　　
　　“Marco走之前只说让我圣诞假期间好好想想，他回来再谈。我觉得首先还是要看Marco和我的职能分工吧。估计很大可能还是让我分管LS和咨询，只是现在的分管会比以前更宏观，决策权也更大一些。”
　　
　　何宇新的神色严肃起来：
　　
　　“我怎么听着有点划江而治的感觉？你要真这么想就麻烦了，肯定会出问题的。”　何宇新说，“还是那句话，摆正位置最重要。”
　　
　　想来也是，即使让你“分管”，那还有Marco负责全面工作呢！分管代表信任，一旦处理不好，这种信任自然也就没了。
　　
　　
　　
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