第六十六章 年底了 (第1/2页)
　　
　　聊了聊正事。
　　
　　江晨作为大老板提出想法。
　　
　　至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。
　　
　　就需要萧泓下去之后，
　　
　　先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。
　　
　　几人又随意闲谈起来。
　　
　　江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。
　　
　　叮当这一趟似乎感触颇深：
　　
　　“这次回广州，
　　
　　我也见了几个以前网易的同事。
　　
　　现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”
　　
　　萧泓也点头接话道：
　　
　　“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。
　　
　　搜狐刚收购Chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。
　　
　　不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……
　　
　　昨天我看新闻，
　　
　　8848也分家了！
　　
　　这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”
　　
　　江晨斜倚在太师椅的靠垫上，
　　
　　手里端着茶杯，慢慢抿着茶。
　　
　　神情若有所思……
　　
　　“叮当，博士。
　　
　　我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？
　　
　　有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”
　　
　　“Rich，你的意思是？”
　　
　　“也快到年底了，
　　
　　咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！
　　
　　公司做一个年终的总结，
　　
　　该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。
　　
　　让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！
　　
　　到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。
　　
　　再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。
　　
　　顺便把年终奖也发下去，
　　
　　让大家今年回家，都能过个好年！”
　　
　　（年会不能停~哈哈）
　　
　　萧泓抚掌笑道：
　　
　　“这个想法好啊，Rich！
　　
　　年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。
　　
　　让员工自己准备节目，
　　
　　不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。
　　
　　同时让员工感受到公司的文化和价值观。”
　　
　　啧啧，瞧瞧。
　　
　　要不人家萧泓萧博士能升职呢！
　　
　　这种把领导的突发奇想，直接提炼核心精神和战略高度的水平……
　　
　　至少一个COO的水准啊！
　　
　　“叮当，你觉得呢？”
　　
　　“我觉得行，是得搞一个活动，提振一下大家的信心。
　　
　　Rich，我记得你之前是不是还给开发团队承诺过，有机会邀请日本的老师们来参加活动……”
　　
　　“嚯，这你都知道？！
　　
　　当时是给QQ项目组的那帮小子说的，一个个的都没啥出息，就这点爱好？
　　
　　不过这次不行……
　　
　　毕竟是第一次年会，还是稍微收敛点。
　　
　　我会邀请Chailes过来，让他帮忙请几个熟悉的明星参加就行了。”
　　
　　“呵呵，明星也挺好……
　　
　　不过，不瞒你说，当时听Allen说起来，我也还挺期待的呢！”
　　
　　“哈哈，理解，男人嘛……
　　
　　对了，还可以请几个韩国女星，传奇项目组那帮家伙，现在好这口！”
　　
　　“哈哈哈……”
　　
　　三个“老男人”嘿嘿笑着。
　　
　　坐在对面泡茶的徐苗苗，
　　
　　听到这里，忍不住白了他们一眼。
　　
　　倒是颇有几分风情。
　　
　　说笑了几句。
　　
　　萧泓想的细，问道：
　　
　　“Rich，这次年会所有人都参加吗？
　　
　　
　　
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