第八十二章 制定 (第2/2页)
　　
　　但是我们组织草创，
　　
　　没有足够的人手，
　　
　　在现实中，我们也没有地盘，
　　
　　没有人民需要我们管理，
　　
　　所以，
　　
　　很多制度和功能都可以砍掉，
　　
　　也没有必要制定太详细的律法，
　　
　　一切都需要我们摸索、组建，
　　
　　步子迈太大，
　　
　　容易扯到蛋，
　　
　　我们可以慢慢来，
　　
　　一点点改进，
　　
　　你先说说，
　　
　　你觉得我们组织目前最重要的事情是什么？”
　　
　　奇门遁甲斟酌了一番，
　　
　　“我认为，我们组织目前最重要的事有五点，
　　
　　一是制度，对那些影人什么制度，
　　
　　对我们异能什么制度和政策，
　　
　　这将影响到我们组织的向心力和凝聚力，
　　
　　必须尽快拿出来。
　　
　　之制度可依，
　　
　　想要获得更高职位的异能者，
　　
　　就知道该去做什么，
　　
　　想混日子，求庇护的异能者，
　　
　　也能明白自己有哪些权利、义务，
　　
　　要让大家明白，
　　
　　自己可以做什么，不能做什么，
　　
　　而不是像现在这样，
　　
　　对大家不管不顾，
　　
　　各行其是。”
　　
　　“二是渠道，按照老大你说的，
　　
　　整个国家，甚至整个世界，
　　
　　拥有金手指的人绝对不在少数，
　　
　　甚至可能会越来越多，
　　
　　那么，
　　
　　我们怎么发现，
　　
　　并争取到更多的异能者，
　　
　　这点至关重要，
　　
　　但是，
　　
　　目前我们组织根本没有丝毫渠道，
　　
　　完全靠着撞大运的方式，
　　
　　找到一个是一个。
　　
　　根本没有积极主动去找。”
　　
　　“三是后勤，
　　
　　这后勤可不单单指，
　　
　　保障异能者的经济、
　　
　　装备、异能修行等，
　　
　　更重要的是安居乐业。
　　
　　每一个异能者最缺少的是什么？
　　
　　安全感！
　　
　　除非是从小受过足够的爱国教育，
　　
　　坚定的接班人，
　　
　　否则，
　　
　　哪怕面对政府，
　　
　　都缺乏安全感，
　　
　　那么，
　　
　　我们这个组织要怎么给异能者安全感？
　　
　　我认为，
　　
　　需要一个安全的住所，
　　
　　不但是异能者的安全，
　　
　　就连他的家人，
　　
　　他想庇护的人，
　　
　　都能获得安全，
　　
　　同时，
　　
　　还需要提供乐业的机会，
　　
　　这才是最困难的，
　　
　　也是我提倡政府型制度的原因所在。”
　　
　　“四是新血，
　　
　　我们需要培养异能者，
　　
　　培养足够的有生力量，
　　
　　这样才能让我们的组织发展壮大，
　　
　　否则，
　　
　　异能者的死亡，
　　
　　会让我们组织迅速分崩离析，
　　
　　就比如我们现在的组织，
　　
　　一旦出现紫义、伊社等人的死亡，
　　
　　死一个，就会引发组织动荡，
　　
　　死两个，人心就彻底散了，
　　
　　只能分崩离析，
　　
　　我们必须提高组织的抗压能力，
　　
　　抗异能者死亡能力，
　　
　　要做到这点，
　　
　　最重要的就是新血，
　　
　　一个人死了，
　　
　　十个人补上去，
　　
　　这才能给组织的人信心。”
　　
　　“第五点，最重要，
　　
　　但也是最虚无的精神，
　　
　　无法量化，
　　
　　也无法一目了然，
　　
　　但唯有精神，
　　
　　才能将陌生人凝聚在一起，
　　
　　往大了说就是文化，
　　
　　也唯有精神，
　　
　　才能吸引异能者聚拢而来，
　　
　　企业有企业文化，
　　
　　我们组织，
　　
　　也要有我们组织的文化精神，
　　
　　这需要老大您钦点。”
　　
　　刘铉陷入沉思，
　　
　　奇门遁甲说的很有道理，
　　
　　为自己理出了头绪，
　　
　　是时候做出决定，
　　
　　做出改变了。