第七十一章 培训（一） (第2/2页)
　　
　　“太贵重的，小爱估计不会收。你今天要送楼给她，就把她吓到了。”
　　
　　“这有什么？就当提前给聘礼。一个小店铺我都出不起？”
　　
　　“你就不怕我们最后没成？”
　　
　　“没成就没成。我跟你说，金坊老孙那儿子，每次找小明星，都要七七八八送好多出去，车、房子都送过。你爹我比他爹有钱多了，别给我丢脸。送小爱的礼物，你自己挑，我出钱。”
　　
　　“送珍珠吧。那东西看着不贵，其实挑好品质的很花钱。”张婶在厨房实在是听不下去了，探出半个身子建议道。
　　
　　“啊……对对对，买串珍珠项链，三层的。去年过年，我看你吴阿姨戴过，好多女人围着议论，好像都喜欢。”
　　
　　“不行不行。”张婶连忙阻止，直接从厨房走了出来，“珠子太多显老气。买个样式简单点的，一颗就够了。大不了配成套。我在电视上看过，有那种一颗珍珠做的戒指、还有手链，挺别致的。如果有耳洞，还能配一对耳环。”
　　
　　“嗯，有道理。还是你们女人懂，我看着都差不多。”
　　
　　林立已经吃完饭，擦擦嘴，看着他们热火朝天地讨论自己的事儿，觉得挺有意思。
　　
　　父亲从医院出来之后，还是第一次这么开心。这里似乎也第一次有了家的感觉。
　　
　　看来，自己家确实应该添丁加口了。
　　
　　……
　　
　　俗话说，双喜临门，好事成双。
　　
　　以往运气平平的施小爱，觉得自己这是要转运了。
　　
　　之前还在为没钱、没机会参加专业培训而纠结的施小爱，现在正坐在教室里，免费听老师讲课。
　　
　　拜熊拜伦所赐，市场营销部专门搞了一次培训，分别针对经理级以上员工和实习生。
　　
　　培训为期两天，需要在外住宿一晚。
　　
　　唯一让很多人不愉快的，是占用了周末时间。
　　
　　其实这个时间安排也好理解。首先用人单位肯定不愿“带薪休假”这种情况过多，而且一个部门太多人无法参与日常工作，也是不现实的。
　　
　　但从员工角度来说，真的很不喜欢这种连续两周，天天跟老板同事亲密接触的窒息生活。
　　
　　施小爱这次是求仁得仁，少见的没抱怨。
　　
　　难得的是兜兜这种才谈恋爱的，竟然也没有任何怨言。
　　
　　据她说，上周末跟施小爱和林立分开后，她跟秦朝吃了一顿火锅，还没吃完，秦朝就被叫回医院。
　　
　　然后截至目前，俩人都只是线上沟通。
　　
　　这叫做云恋爱？不是异地恋，胜似异地恋。
　　
　　反倒是苏南的妈妈听说秦朝跟兜兜确定关系后，欣喜若狂，本来已经安排了这周末到她家吃饭。
　　
　　但苏爸爸要出差，秦朝要值班，最后兜兜也要培训，苏妈妈很神伤，硬把苏南叫回去陪她喝酒。
　　
　　苏南知道母上大人想见的是兜兜，开始埋怨熊拜伦乱搞事情，浪费培训经费。
　　
　　以往TP培训，大多由培训小组统一安排。
　　
　　宏观上根据公司整体发展方向、行业发展趋势，以及人员内部结构变化，结合各部门管理人员的需求反馈，原本就有既定的定期培训计划。
　　
　　有时候是外聘专家或业内大牛传道受业解惑，也有充分利用内部资源，让精英级员工针对自己擅长的领域分享经验。
　　
　　比如，人事主管Harmony就经常给参与招聘的各级管理人员培训。
　　
　　这也是本次市场营销部的培训重点之一。
　　
　　只不过，当培训组确认流程的时候，熊拜伦提出异议：“通过这次校招，我觉得TP的招聘模式僵化，在选人用人的标准上，太落后。”
　　
　　当时Harmony也在场，原本打算沟通自己那块儿的培训侧重点。
　　
　　现场顿时安静下来，其他人都不好开口，只把目光集中到Harmony脸上。
　　
　　熊拜伦当然也看到了Harmony，还不忘宽慰两句，如果这算得上宽慰的话：“不好意思，Harmony。我在英国呆惯了，一时忘了国内的工作方式。在我们那儿，大家都比较直接。”
　　
　　“我们那儿”？！
　　
　　Harmony在心里翻了一个超级大白眼，脸上却还是带着微笑说：“感谢熊总对人事工作的关心。不过，您能说得更具体一点吗？我们也好深刻领悟领导的意见。”
　　
　　她一边打开笔记本，一边拿起一支笔，一副诚恳受教的样子。
　　
　　虽然，第一句写上去的是“你是中国人！！！”