第一百六十四章 贡献点制度 (第2/2页)
　　
　　天赋再差，只要有灵根存在，在大量灵植的堆积下都可以晋级，但心性差，除非花费极大的代价，不然根本无法改变。
　　
　　不服气也没办法，有一个如此年轻，如此活跃的筑基期修士在，他们压根不敢有什么不轨之举，只能灰溜溜的离开。
　　
　　宁修远带领众人前往三座弟子峰安排住宿问题。
　　
　　第二天一大清早，又开始给众人讲解青木宗增添的新规定。
　　
　　其它的都是次要的，每个隐世宗门大同小异，众人虽然从没进入过宗门，但在网上见过一部分宗门的规矩。
　　
　　不过也有例外，一个贡献点制度，吸引了所有人的注意力。
　　
　　贡献点制度是林易新引入的，在宗门内部，贡献点就是货币，可以通过劳作、捐赠物品或者完成宗门的任务得到。
　　
　　除了基础修炼资源外，众多弟子必定需要更多额外的资源进行提升，贡献点就是能兑换资源的好东西。
　　
　　不管是外门弟子还是杂役弟子，都可以通过贡献点兑换后勤部内的修炼资源。
　　
　　大家一开始对这块就比较好奇，当他们看到后勤部的修炼资源兑换列表之后，所有人都炸开了锅。
　　
　　灵植！兑换列表上满满的都是灵植！
　　
　　各种功效都有，有提升修炼速度的，有治疗伤势的，有避免心魔的、有突破境界的...
　　
　　许多人即使在网上都没看到过这么多的灵植，在青木宗却一次性看了个够。
　　
　　这些灵植按照功效强弱划分，有些用来填饱肚子，达到辟谷效果的灵土豆、灵稻只需要几点贡献点，但有些和修炼有关，尤其是突破境界的灵植，却高到了成百上千点，一看就知道不便宜。
　　
　　当然，灵植区域最上方明确写明，兑换得到的灵植只限自己使用，一旦外传，将深究到底。
　　
　　这种警告让一部分心思灵动之辈很快放下心中刚诞生的一些想法，还是那句话，好不容易加入进来，大家都不想因为一些莫名其妙的原因离开。
　　
　　不单灵植，众人发现超管局兑换平台上的东西这里都有，同样可以用贡献点兑换得到。
　　
　　侧面就能看出青木宗的经济实力是有多深厚。
　　
　　后勤处的管理人，是被林易请上山的孔春华。
　　
　　管理后勤实力不是问题，关键是信任，林易目前能信任的，也就赵婉婷一家，正好赵婉婷毕业后孔春华一直在家无所事事。
　　
　　去外面找工作赚点小钱对她而言又没必要，外界不安全，想去旅游都不行。
　　
　　林易一邀请，她非常开心，直接应承下来。
　　
　　能帮到下一辈，孔春华非常乐意，当然，林易给她开的酬劳也不低。
　　
　　一家人明算账，才不会出腌臜事。
　　
　　酬劳用修炼资源结算，那酬劳多的，把赵爱国看的眼热无比，一度都想辞去职务去帮林易管理宗门了。
　　
　　宗门上下一片生机勃勃的景象，林易也没闲着，在栖凤山开启了二阶灵植的培育之旅。