第一百四十二章 寻找张艳红！ (第1/2页)
　　
　　研发部。
　　
　　一通翻箱倒柜，但并未找到所谓的核心数据。
　　
　　这不禁让叶无伤犯难。
　　
　　核心数据里的内容，除了市场前景以及临床实践分析之外，还有针对蓝氏集团近些年来新药研发的详细报告，只有结合以往的实践与案例，才能因地制宜的制作出合理的新药来。
　　
　　“现在有点棘手。”
　　
　　叶无伤紧皱眉头，嘀咕道：“找不到核心数据，就无法依据往日案例来制作新药。”
　　
　　“按理说，每个公司都有这样的一份数据，怎么蓝氏集团没有？”
　　
　　“蓝总，是不是你们公司的这种数据，存放在了什么别的地方？”
　　
　　抬头望向蓝若雪。
　　
　　蓝若雪下意识摇头，就欲开口时，有名员工忽然举手，弱弱道：“蓝总，我记得当时张部长在离开办公室的时候，什么东西都没带走，但却在电脑上操作了一下，而且好像还拔掉了U盘……”
　　
　　“什么？”
　　
　　闻言，叶无伤有种不好的预感。
　　
　　下意识打开电脑，发现都没有关机，而屏幕停留的页面，正好是核心数据那一栏。
　　
　　只不过，现在已经空空如也，在被拷贝走之后，数据已经格式化，再也无法查找。
　　
　　“砰。”
　　
　　叶无伤震怒，一拍案桌，呵斥道：“是被张艳红带走了！”
　　
　　“这是属于公司的核心机密，她私自带走，并且没有经过任何人的同意，她这是商业泄密！”
　　
　　安澜也是阴沉着脸，看向蓝若雪，低喝道：“蓝总，你还等什么。”
　　
　　“还不赶紧报警，让巡捕把张艳红抓起来……”
　　
　　“哎。”
　　
　　蓝若雪没来由的叹了口气，摇头道：“没用的。”
　　
　　“当初为了请她加盟，我们签署了一分相对自由的聘用协议。”
　　
　　“除了她可以自由离职，并且不受任何干涉之外。”
　　
　　“只要她研发的数据都能自行带走，并不涉嫌商业泄密。”
　　
　　“而我们公司发展至今，她居功至伟，大部分的资料，都是她研发而成。”
　　
　　“所以……”
　　
　　“所以她偷走了核心数据，我们反而没辙了？”
　　
　　安澜神色一沉，撇嘴道：“一个企业要留住人才，可以用点手段。”
　　
　　“但是像这种涉及公司未来发展的东西，宁肯不要这个人才，也不能丢掉原则。”
　　
　　“看来，蓝总不仅查人不实，在运营公司的严谨上也不行啊。”
　　
　　“能让人自由拿走核心机密，却无法追回，我还是头一次见。”
　　
　　蓝若雪脸色羞红，尴尬不已。
　　
　　她也没想到会走到今天这个地步。
　　
　　当初，她接手公司时，百废待兴，急需张艳红这种顶尖人才加盟。
　　
　　琢磨着，只要把公司带入正轨，回头再抽空来修复这些漏洞。
　　
　　可谁知道，发展到一半，就出现了这种问题。
　　
　　这事的确在她，考虑不周。
　　
　　可现在被安澜提及，尤其是当着这么多人的面，她不禁自惭形秽，恨不得挖个洞钻下去！
　　
　　“那咱们怎么办啊，没有核心数据，这新药肯定就做不出来了。”
　　
　　“没有新药，非但要赔付违约金，还要面临严重的市场信任危机。”
　　
　　“咱们集团好不容易熬到上市了，结果闹成这样，这不是竹篮打水一场空吗？”
　　
　　现实残酷。
　　
　　一众员工，包括集团高层，人人自危。
　　
　　他们既担心集团倒闭，危机自身利益。
　　
　　又担心这事影响范围扩大，会影响自己的职业生涯。
　　
　　表面看着像是担心集团未来，却已经在暗中谋划自己的后路。
　　
　　“好了，都别说了。”
　　
　　叶无伤深吸了口气，郑重道：“事已至此，自艾自怜毫无意义。”
　　
　　“当务之急，是得赶紧将核心数据追回来。”
　　
　　“只要能拿到核心数据，那制作新药就能如期进行……”
　　
　　“说得轻巧，你没看见那张艳红的态度吗？”
　　
　　一名员工撇嘴道：“她要真的顾念情面，就不会说走就走，而且还走得那么坚决。”
　　
　　“且不说能否找到她，即便找到了，想让她拿出来，除非太阳打西边出来了……”
　　
　　“那也得找！”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）