第五十章 改工资制度 (第2/2页)
　　
　　“我正要说这件事，大家不要急。”陈岩依旧不慌不忙。
　　
　　“呸！我们不要听解释，把工资涨回来！”徐小青骂道，“你们拿到了投资，厂子重组，我们工资还降了，这有王法吗？”
　　
　　“对，还有王法吗？”
　　
　　工人们跟着徐小青喊起了口号。
　　
　　任由张雁彬在旁好说歹说，都劝不动。
　　
　　陈岩知道吵不过他们，索性就站着听他们说完。
　　
　　等到声音稍微小点，陈岩才笑道：“说完了吗？该到我了吧？”
　　
　　他推开人群，走到了演讲台上。
　　
　　拿起桌上的喇叭就喊道：“同志们，我有一个好消息和一个坏消息要通知你们，你们想先听哪个？”
　　
　　台下的人都楞了。
　　
　　这副厂长不按常理出牌。
　　
　　人群围在演讲台下，徐小青喊道：“别卖关子，先说说工资的事！”
　　
　　“好！”陈岩冲着徐小青打了个响指，“大家想先听好消息是吧，我就跟你们说了。”
　　
　　“拿出合同，看到上面的工资构成了吗？四十块钱底薪，还有无上限的绩效奖金，你没有看错，没有上限。”
　　
　　陈岩故意钓胃口道。
　　
　　“什么叫无上限？”徐小青愣愣地问道。
　　
　　“这位工友问得非常好！”陈岩大手一挥，说道，“绩效奖金呢，就是指你们在完成了基本工作量的情况下，每多生产一台设备，就可以拿到的钱。”
　　
　　“我来打个比方。”陈岩在人群里扫了一眼，随后挑中了徐小青，“就你吧，你的工作是焊接屏幕对吧。”
　　
　　徐小青木然地点了点头。
　　
　　“工厂上个月生产了十万台电视机，你们组有二十个人，也就是说，你一个月焊了五千个屏幕，对不？”
　　
　　再次得到徐小青的回答，而徐小青这个带头闹事的人没有说话，其他人也安静了下来。
　　
　　“好。”陈岩转身在黑板上写出了公式，“每个月八十块钱工资，焊五千个屏幕，就是说你每焊一个，可以赚到一块六毛钱。”
　　
　　张雁彬摸不着头脑，不知陈岩在想什么。
　　
　　不出意料，得到了工人的一致差评。
　　
　　“好什么好！我们现在工资砍半了！钱哪去了？”徐小青有种被耍的感觉。
　　
　　陈岩说道：“如果，我把每个月的最低工作额度砍半，让你一个月至少焊二十个屏幕，然后你什么都不用做，可以拿到最低工资四十块钱，你干不干？”
　　
　　能进国企的工人，好歹是识数的。
　　
　　伸出手指计算起来，好像很划算。
　　
　　“别转移话题，我们在工厂得干一个月，又不能做半个月就不干，去别的地方打工！”有脑子灵活的抗议道。
　　
　　“我可没说不让你们干活。”陈岩笑道，“在你完成了基础工作量后，你每焊一块屏幕，就给你一块六，那么当你焊到五十个的时候呢？”
　　
　　不等工人们计算，陈岩就宣布道：“是48块钱，再加上底薪40，你就有88块钱了，是不是比以前高了？”
　　
　　全部人愣住了。
　　
　　咋看之下，好像是亏了，但仔细算，确实赚了！