第323章 人情不该是万能的 (第2/2页)
　　
　　“这本身又是国有资产处置问题，方方面面涉及很多。我一个退下来的老同志，干预一项敏感的事务，不可取，也容易招人非议！”
　　
　　肖成汉这算是实话实说了，没有云山雾罩的打机锋。
　　
　　的确，锦成集团是肖成汉扶持起来的民营企业，这在武汉某个层面几乎是众所周知。这也是这些年来，锦成集团在武汉顺风顺水的主要原因。
　　
　　锦成集团跟官方协商，明晰车辆厂产权，从而推动车辆厂走向一个新高度。这点，肖成汉还是乐见其成的，但让他深度介入……对于他这一辈的老革命，很珍惜自己的名声，他不希望有一天会被人指责，因为他导致国有资产贱卖。
　　
　　“肖老，我并不是想着占国家便宜，就是按现在的资产折算，让我全面接收车辆厂也可以。只是不想一直拖下去，早一点上马，就能早一点打开市场，就能提升品牌的认可度。”
　　
　　“咦……这两句话说的挺有道理。”
　　
　　“锦成集团赞助了武汉大学的一些科研项目，同时征得武汉大学同意，我把锦成分公司副经理以上的人员全部送到武汉大学回炉了。我也听了几节课。”
　　
　　“老赵不错！知识需要更新，企业管理更需要适应时代。你很好！”
　　
　　“这样吧，你去找一下陈斌，就是我当初那个秘书，他现在是副市长，虽然不分管这块工作，排名也靠后，递个话，牵个线还是可以的。”
　　
　　“老赵，人情是需要走往的，我看不了一辈子锦成，你也管不了一辈子锦成。有些事该让小辈们担起来了。”
　　
　　肖成汉最终还是没忍心扔下不管。对于锦成他是真的有感情，对于赵锦成也是他很看好的人。只是，老赵也老了，真正的成了老赵……
　　
　　陈天戈很享受现在的日子，若是气温没有逐天上升就更好了。
　　
　　陈天戈真正成了闲人，除了他所有人都很忙碌，一大早就会被胡氏派来的工勤车接走，晚上才要送回来。
　　
　　每周都会有一次畅所欲言的交流，各人讲述他们在胡氏的见闻和体会。这样能让陈天戈对各自能力以及适应那个方向的工作有个初步的了解。
　　
　　“人情观点很薄，或者说根本没有人情。”
　　
　　“关键是制度的执行。胡氏的制度很繁琐，也很全面，为了能把制度执行好，不得不设置一些无关紧要的部门，纯粹为保证制度的执行。”
　　
　　“他们的奖惩很细致，甚至对于公司成本节约都有详细的细则。更别提对于效益的奖励了，很高，有些员工的薪水甚至高过了他们的主管或者部门经理。”
　　
　　“有尊卑，有阶层，但具体到某个业务时，尊卑和阶层又不存在了，甚至连人情也不存在。”
　　
　　“他们似乎不像咱们，面子并不是最重要的，为公司谋利，从而得到赏识，提升薪水和职位更重要。”
　　
　　“不靠论资排辈，唯能力唯效益，纯粹的谁有用用谁，没用了就让道，不讲丝毫情面。”
　　
　　这就是观念的冲突！
　　
　　陈天戈本意是让他们去学习，胡氏企业的规范管理没有让他们震撼，反倒是冲击了他们的文化根骨。