247：行业人才 (第1/2页)
　　
　　从林晚秋那里离开后，王树坐在车里，打开一折商城。
　　
　　“搜索：建电池厂所需要的高端人才。”
　　
　　王树并不知道建厂需要哪些类别的人才，但他也不需要知道那么多，反正只要提出要求，一折商城就会按照他所需要的去搜索，哪怕要求不是那么精确。
　　
　　就是这么智能话。
　　
　　刷~
　　
　　……
　　
　　界面上出现一排排的人物简介信息。
　　
　　王树简单查看了一下，有好多国内外行业大咖。包括专业研发人才，公司管理人才，销售方面精英，推广营销人才等。
　　
　　其中部分人才竟然需要用日薪来支付，否则王树的八万额度竟然不够。
　　
　　八万额度，那就是一天八十万。
　　
　　一下三百六十五天，年薪就是接近三个亿。
　　
　　emmmmm……
　　
　　光是一个顶级管理人才，一年的工资就比的上好多小厂子总资产还要多。
　　
　　王树显然用不起这样的牛人。
　　
　　于是重新更换搜索条件：“按性价比排名。”
　　
　　刷~
　　
　　这次刷新后，刚才排在第一位的管理人才直接从首页消失，很明显，这位打工皇帝虽然牛逼，但相比起他的作用，显然要价太高了。
　　
　　王树继续查看。
　　
　　从前几排中，找出一个价格相对最高，履历也最丰富的海归人才。
　　
　　点击雇佣之后，对方很快打来电话。
　　
　　双方约好见面的地点，在一处比较安静的咖啡馆里碰头。
　　
　　“你好，是王总对吧，久仰大名。”
　　
　　对方是海归，明显对王树了解不多，见他这么年轻，很有些意外。
　　
　　王树跟他握了下手：“是我，先坐吧。”
　　
　　双方面对面坐下。
　　
　　陈楚河是个三十六七岁的中年男人。戴一副金边眼镜，看起来温文尔雅，但举手投足间也透露着足够的自信。
　　
　　王树没有给人面试的经历。
　　
　　好在陈楚河懂套路。
　　
　　王树并不知道一折商城给陈楚河灌输了什么情节，总之对方一见面就掏出了一份简洁的企划书，包括公司的成立，经营目标，短期与长期计划，规模与用人等。
　　
　　当然。
　　
　　主要内容是公司的初步成立。
　　
　　后面的一切，都要建立在公司成立以后的基础上才行。
　　
　　然而，王树还是看不懂。
　　
　　不过无所谓。
　　
　　商城出品，必属精品。
　　
　　人才也是一样。
　　
　　王树相信他这些企划书的实用性，简单只问了三个问题：“如果把公司交给你，多长时间能投入生产？多长时间能开始盈利？需要多少资金投入？”
　　
　　陈楚河没有说刚才的企划书里这些都有提到。
　　
　　表情认真，又不显得太严肃的回道：“生产和盈利都是要看资金的投入数量，投入越多，生产越快，但盈利可能会稍微晚一些。”
　　
　　“另外，现在谈生产和盈利还太早了一些。”
　　
　　“一个公司的搭建，首先需要的是人才，其次是投资，政策，再次才是专利等条件。”
　　
　　“王总您如果只是刚有一个想法，想要投入生产，起码得一年以后。”
　　
　　对于一个公司来说，一年能够投入生产，虽然时间长了点，但也不是特别久。
　　
　　可对于王树来说。
　　
　　获得商城这一年，已经够他从咸鱼翻身成为金龙鱼了。
　　
　　
　　
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