第五十五章——待遇火出圈 (第1/2页)
　　
　　#震惊！双休+周三休息制！#
　　
　　#某公司岗位薪资平均高出行业两倍！#
　　
　　#这到底是道德的高点？还是人性的觉醒？某公司老板竟然倒贴薪资！#
　　
　　#反内卷第一老板！加班罚款！#
　　
　　#这公司居然上二休一！#
　　
　　以上这些等等各种媒体文章被疯狂转发，爆火到各大平台。
　　
　　首先是叶蓁的微博沦陷了。
　　
　　评论区说什么的都有：
　　
　　“所以这位大佬到底是哪位神仙啊？居然敢这么搞？”
　　
　　“天啊！这些岗位福利待遇是真的吗？做二休一啊！单休的我想都不敢想！”
　　
　　“怕是虚假宣传，虽然福利待遇都是我做白日梦理想中的……”
　　
　　“不是虚假宣传，看截图，博主亲口承认有法律效应的。”
　　
　　“这是把欧洲休息制搬过来了吗？拜托博主看清楚这是国内！恨不得员工不会休息的国内！”
　　
　　“确实算下来还真可以和欧洲制比，做二休一啊！我的天！都不知道这公司能不能运行下去！”
　　
　　“欧洲公司表示：多给员工放一天，公司依旧能活得好好的，反倒效率还更高了。”
　　
　　“哈哈哈哈哈！这博主就差把亏钱写在脸上了！”
　　
　　“这样搞运行不下去的，肯定会亏损！”
　　
　　“员工薪资开这么高，公司不要资金运行的吗？”
　　
　　“太理想化了，不出一个月这公司肯定就倒闭了，到时候员工薪资找谁问去？”
　　
　　不相信的、抨击的网友占大多数，但也有比较理智的网友在发掘闪光点。
　　
　　“其他的不说，就单论博主的出发点是极其仁爱大善的！”
　　
　　“是啊是啊！能想出这些福利待遇的人，心真的太善了！”
　　
　　“说实话，我看到第一反应还以为是哪个被压榨逼疯的员工，写出来的白日梦呢！”
　　
　　“哈哈楼上，我也同感！结果看到是出自一个公司老板，我至今还在懵逼中。”
　　
　　“只这些从员工角度出发的福利待遇，我就知道博主是个大好人！”
　　
　　“如果资本家能有博主十分之一的心善，这个社会也不会卷成这个样子！”
　　
　　“我是个泪点低的人，如果这些都是博主发自内心所想，那我真的会哭死！”
　　
　　“我甚至怀疑博主以前被压榨得精神分裂了，才会这么从员工的角度出发！”
　　
　　“哈哈哈哈哈！什么叫人性化管理？资本家你们来看看！来看看啊！”
　　
　　“哪有什么人性化管理，现在公司都是牲口化管理！我们早就不是人了，我们只是一个为工作而工作的牲口！”
　　
　　“纯路人经过，看着这些福利待遇我心情那叫一个爽！粉了粉了！”
　　
　　“同路人，但凡是打工人看到都会粉的吧？这什么神仙老板啊！”
　　
　　微博热搜评论区下有很多高赞的回答，分别代表了不同的立场和角度：
　　
　　“这特么，越看越像五六十年代的国企啊！大家都有的主人翁意识，愿意花时间培养员工，完善的员工培养体系和较高的福利待遇！”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）