第一百零七章 农学两宜 (第2/2页)
　　
　　齐年没有看她，只是在低头收拾自己的背包，他明天又要回山里守一段时间。
　　
　　不知道为什么，时间久了，千橙渐渐生出一点依赖感，每次齐年不在白露的时候，她还觉得怪有点不安心的。
　　
　　“说清楚啊。”
　　
　　齐年的话让她莫名有点慌起来，必须在这人走之前问清楚。
　　
　　“我问你，这些人如果真去培训，你发他们工资吗？”
　　
　　千橙摸了摸下巴，说：“嗯……按合同来说，肯定要发啊。”
　　
　　“那不就结了，”齐年一扶掌：“工作多辛苦，去学习什么的，坐在那里听就好了，”
　　
　　“这样啊……”
　　
　　千橙这才发现自己想问题太简单了。
　　
　　“要是我来选，我肯定也愿意培训哪，说出去还有面子。”
　　
　　千橙挠挠头，好像真是这样。
　　
　　“那怎么办？”
　　
　　“你觉得呢？”
　　
　　齐年并没有直接回答她：“这里不是学校了，学习不是第一任务，有效产出才是。”
　　
　　然后他就走了，留下贺千橙苦苦思索。
　　
　　“哼，每次都这样，不到最后就是不肯说自己的想法。”
　　
　　千橙想得头痛，正抓耳挠揌吐槽齐年时，林畅那边来了电话。
　　
　　“你们的员工培训计划得怎么样了？”
　　
　　贺千橙只好硬着头皮说了一份自己的简单想法：“报名的人特别多，我想……要不要从中遴选那么一两个，”
　　
　　“嗯，你可以按照工作贡献和绩效，考试水平来选人，这样比较服众。”
　　
　　千橙发现被他这么一说，好像计划真的落了地，忙兴奋地拿笔记下来。
　　
　　“再者，”她胆子逐渐大起来：“也要辛苦你们提供些课程，我打算在白露这边也做集体的培训，让他们看视频加上课后提问什么的。”
　　
　　“不错，这是你那个夜间培训的2.0版本？”
　　
　　林畅还小小幽默了一下，千橙没想到他还记得这茬儿，有点不好意思地红了脸。
　　
　　幸好林畅看不见。
　　
　　“可，他们会不会不愿意参加？”
　　
　　线上培训自然是要耗费同事的下班时间，林畅有点担心也正常。
　　
　　“可以做最低限度要求，也列入绩效考评。”
　　
　　“那么两种培训结束了也要考试，检查吸收情况。”
　　
　　说到学习和考试，林畅果然就头头是道起来。
　　
　　方案已定，次日晚饭前，贺千橙就集中了所有员工，做了次动员讲话。
　　
　　“大家都是看着白露一步步成长过来的，自然会明白，多些必要的知识，就能减少风险的发生。”
　　
　　那几个已经入股的老伙计听得格外认真。
　　
　　“我们每个人都是白露的一员，学习最新技术，不光是为了白露更好的发展，再者，”
　　
　　她顿一顿，道：“如果将来，各位有了其他心之所念的去处，在白露所学到的，也会是你们的一双翅膀。”
　　
　　慷慨激昂的一个开头，白露的员工居然有几个眼睛湿湿的，或许是想起了从前的困难。
　　
　　齐年悄悄对她比了个大拇指。
　　
　　在他看来，这段情理兼备，是个很好的开头。
　　
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