第61章 人才难得 (第2/2页)
　　
　　杨小虎回话，汤欣蓉有点动心了，但她提出要股份。
　　
　　卢樊宏问：“她要多少股份？”
　　
　　杨小虎说：“她没说，按广告业的一般规矩，估计要10%。”
　　
　　卢樊宏正为挖卢青云伤脑筋，现在他明白了，新公司成立，只有实行股份制，才能找到并留住人才。
　　
　　于是，他通知宋京，甄小婉，张婷开紧急会。
　　
　　会上，他把新公司实行股份制的想法，合盘托出。
　　
　　“公司运作，必先设定重要岗位，明确职责和股份比例。这样才能招到人才，保住人才。”卢樊宏已经想明白了。
　　
　　“卢厂长说得对，一个公司，光靠一两个人，是没有发展前途的，必须形成战斗力强的团队。”甄小婉道。
　　
　　“我有没股份都会尽力的。”张婷道。
　　
　　“我是这样考虑的，总公司占股55%，其它股份分配给重要岗位人员。”卢樊宏启发道。
　　
　　“子公司设哪些重要岗位呢？”张婷问。
　　
　　“按照广告公司的一般运作模式，重要岗位有，总经理，策划总监，设计总监，市场总监。”甄小婉道。
　　
　　经过充分讨论研究，他们最后认定：
　　
　　总公司占股，55%
　　
　　总经理占股，20%
　　
　　策划总监占股，15%
　　
　　设计总监占股，10%
　　
　　市场总监先空着，有总公司业务上的支撑，暂时还没有那么重要。
　　
　　方案定了，接下来就是确定重要岗位的人员，卢厂长提议，招聘卢青云和汤欣蓉这两个人才。
　　
　　大家都一致认为很合适。
　　
　　会议通过了此项决议。
　　
　　策划总监卢青云，由甄小婉去做招聘工作。
　　
　　设计总监汤欣蓉，由杨小虎和张婷一起去做说服工作。
　　
　　重要岗位人员到位后，宋京负责重新申报股份制公司注册手续。
　　
　　入股资金按投资总额进行核算。有印刷厂做后盾，新公司的投入并不需要多大，主要是前期开办费。
　　
　　卢樊宏也是从一个打工仔走过来的，他深知留住有本事的人才不易。
　　
　　他总结出三点留人方法：
　　
　　1.事业留人。
　　
　　2.待遇留人。
　　
　　3.情感留人。
　　
　　一个老板，一个职业经理人，懂得了如何留住人才，这个企业就会爆发出无可限量的活力。
　　
　　“洗刷刷，洗刷刷。”卢樊宏的电话响了。
　　
　　他一看是老婆打来的，马上接听。
　　
　　“老公啊！你妹妹卢晓倩来了，你快回来吧！”小蝶电话里很焦急。
　　
　　“她怎么先没联系，就自己来了呢？”卢樊宏有些不解。
　　
　　“你快回来吧！她听说你当了厂长，就跑来打工，要你给他安排工作。”
　　
　　“好，我刚开完会，马上回家。”
　　
　　卢樊宏挂了电话，打了声招呼，就急急忙忙往家赶。