第19章 重改制度 (第1/2页)
　　
　　这些都是公司财务科提交的数据，所以综上考虑，公司决定每年上交利润5000元。公司改制为正儿八经集体所有制企业，后勤部占股份为20%，其它由公司所有员工持有。
　　
　　这样首先就避免了将来后勤部一旦换人，大家工作朝不保夕没有了保障。
　　
　　另外我们有了自主权，就可以按照大家自己的想法去发展自己的企业。人没有压力就没有动力，目前的情况是如果我们自己不努力，已经开始挨饿了！
　　
　　除了郭志超与安文化，都是集体傻眼，他们听不懂！可是相信这个陈义能够带着大家过好日子倒是真的。你看看我、我看看你谁都不表态。
　　
　　最后还是安文化说：“陈义与郭经理和我商量了，现在动手还能落点东西，一旦换领导或者上面要求改制，那咱们谁也不保险。
　　
　　我还好点，属于有组织可以走，你们呢？我决定在这干到底了。实话说陈义比我们年轻，保证可以死在我们后头！”
　　
　　“那我们也同意，你个铁饭碗的不怕我们更不怕！”李继三带头说道，大家也就纷纷点头。算是过了。
　　
　　陈义一笑说：“现在只是咱们未雨绸缪，上边同不同意还两说呢？”大家一起哈哈大笑。
　　
　　第二项：公司从74年底开始就没有进过新人，可是战队这边应就业的孩子们越来越多，每个人手下都有要进入的安保员，这个很正常。谁家也不愿意孩子整天闲逛！
　　
　　安经理统计了一下，总数大约为69个，大家看看有什么遗漏没有？大家一乐，立即开始统计人数，差不多就是这个数。
　　
　　那就在公司改制之后全进来！哗……！一阵的喧闹，都明白了，陈义就是以这个为要挟，想安排就业，就得答应条件。
　　
　　不过行啊！这与咱们有什么关系，最少表明陈义有把握把公司办好，就是上面不答应，过了这阶段也就把口子放开了。这事明摆着！立即全过！
　　
　　第三项：人事变动，李继三为后勤经理，不在担任销售科领头职务；随后又是新提拔了五个副领头，销售科为三个，一正两副。
　　
　　然后财务科一个；人事科一个。人员都是上面有钩钩挂挂的，也是改制后全部上任。
　　
　　
　　
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