第120章 管理的隐忧 (第2/2页)
　　
　　“首先我给大家保证一点，大家的薪资报酬不会比之前的低。另外，在年底的时候，我会从今年的利润里面额外拿出20%，给各级管理层分红：领导层10%，管理层10%。”
　　
　　“对于今年的上班工作任务，我只有一个要求，在不影响全厂生产任务的同时，公司需要全力配合实验室蔡主任完成光掩模制版工艺的突破，由3微米突破到2微米！下半年的任务会根据技术工艺的突破而调整……”
　　
　　“好了，大家没有什么意见的话，就可以散会了！”
　　
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　　回到办公室的余子贤正在犹豫，是不是这会儿就把蔡俊杰叫过来，说说技术研发以及实验室的事情。
　　
　　之前他就说了，实验室的分红以及奖励走其他体系。
　　
　　“咚咚咚……”
　　
　　突然办公室想起了敲门的声音。
　　
　　“请进！”
　　
　　这会就有人来找自己？
　　
　　之间门开了，却是佟若愚笑哈哈的走了进来：“余总，你的资料袋落在椅子上了。”
　　
　　“谢谢啊，佟总工，你看我这记性！”
　　
　　“余总客气。”
　　
　　余子贤刚才拿开会去的时候，拿了一个资料袋和笔记本，开完会笔记本带回来了，放在后背的资料袋却给忘了！
　　
　　突然想起佟若愚在高管会上来的那么一出，让余子贤有乐：“佟总工，好好干，我看好你啊！”
　　
　　“谢谢余总鼓励，还有谢谢余总给我们提工资啊！”
　　
　　“这是应该的么！既然大家付出了，只要企业效益好，奖励自然也就多！”
　　
　　“恩，但是……”
　　
　　余子贤看佟若愚欲言又止的样子：“说！”
　　
　　“余总，一般情况下，向我们这种公司制的企业，好像对于工资薪酬奖励都有一套已经基本成熟体系……可能余总有自己的打算，我说这话可能不合适。”
　　
　　“没事，有什么意见大家可以提么！谢谢你啊。”
　　
　　看来自己在某个地方除了一点差错，不然一般情况下，下面的人不会直接给自己提出来的。
　　
　　工资薪酬体系？
　　
　　对了蒋月华不是这方面的管理专家么！她在燕京的时候，还是汇丰银行驻燕京办事处的代主任了，这些事情她肯定门清！
　　
　　正好自己也有事情找她！
　　
　　不过他现在也挺佩服自己的，就他这三脚猫的功夫，也算是将场子支撑下来了，还好没出丑。
　　
　　但是余子贤清楚，他必须得找一个可靠地管理团队了，不能什么事情都把自己放到前面去，依着自己的想法来一出。
　　
　　今天没有出问题，不代表明天不出问题。管理混乱、不成体系，不公股权公司只见的资金拆借更是一颗大雷，必须下定决心理一理顺一顺了。
　　
　　给自己这么好的机会，不当一会霸道总裁，是不是有点对不起自己啊？太咸鱼了？
　　
　　找蒋月华去!
　　
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