2 斯陌披萨餐厅 (第2/2页)
　　
　　“做个老板不容易的！”
　　
　　“我不喜欢做老板，要不是萌萌之前逼我刷信用卡套钱入股，早不干了！”
　　
　　“啊！？...你套了多少钱？”
　　
　　“6万！...萌萌开这家店花了60多万，非要给我出钱入股，软磨硬泡了很久，没办法只好依了她，谁想到会这么难...”
　　
　　吴皓赶紧说了些鼓励的话，既然已经入了坑，这个时候还是想办法自救比较好，毕竟餐厅的生意还不错，只要上了智能化系统，提升了管理，挣钱还是不难的。
　　
　　“心怡，我来做你的帮厨吧。”
　　
　　“好啊！...可是你欠了那么多钱，怎么办？”
　　
　　听到吴皓要来帮忙，刘心怡就像抓住了救命稻草，可是很快她就更忧愁了，毕竟吴皓此时更需要人帮助。
　　
　　“有个学长同情我，给了一个餐饮门店智能化管理的项目，期限是半个月，项目酬金10万，我想来斯陌蹲点，尽快完成开发。学长说了，如果做的好会多给我项目，借来的钱应该能尽快还上的！”
　　
　　“真的？太好了！我带你去见齐店长。”
　　
　　看在刘心怡的面子上吴皓成了一个编外帮厨，代价是在实习期内，吴皓没有工资。
　　
　　............
　　
　　一直忙到晚上10点餐厅打烊，两人才有空坐下来休息一下。
　　
　　整个晚饭饭点，齐店长在后厨的骂声从未断过，吴皓也见识了餐厅混乱无序的管理，一空下来，他赶紧把发现的问题做出总结。
　　
　　首先，后厨的帮工大多是刚入社会的年轻人，工作经验少、缺乏培训，而餐厅里的菜品制作并没有做到标准化，在这种情况下，一旦忙起来，就会状况频出，刘心怡被迫消耗大量的时间和精力去做补救，有些补救不了的，就只能扔掉。
　　
　　其次，店长对工作缺乏规划，没有认真分析营业报表，出现主要菜品备料不足，次要菜品备料过多的情况，也没有根据外卖的特点，提前准备一些半成品，造成订单淤堵。
　　
　　最后，没有一个好的考勤制度，每个人对餐厅的贡献度无法量化，奖惩不公，员工对工作没有积极性，而且工作内容不明晰，导致了工作相互推诿的现象，造成很多不必要的摩擦。
　　
　　餐厅需要进行智能化开发的设备包括：电磁炉、多功能烤箱、多功能蒸箱、炸炉、保鲜柜、速冻柜、焗炉、烤面包机、咖啡机、冰激凌机、奶茶机、消毒柜、制冰机、榨果汁机、微波炉......
　　
　　幸好都是新买的设备，很多都预装有鸿蒙系统，需要改造的并不多，吴皓写出一个粗略的方案，让刘心怡确认一遍需求。
　　
　　“你说的都对，可是能怎么办？马上就要到国庆了，想想都怕...”
　　
　　忙了了一整天，刘心怡已经累得不行了，强撑着听完了吴皓的总结，头一歪，靠上吴皓的肩膀，就想睡觉。
　　
　　“心怡，先别睡，有件事我要跟你商量一下，国庆前我们要在店里住几天，因为白天太忙，只能晚上调试设备，可以吗？”
　　
　　所谓的智能化，其实就是工作行为的数据化，每道菜对应的设备参数都是特定的，这些参数就藏在刘心怡脑子里，吴皓必须把它们抠出来，建立设备的运行逻辑。
　　
　　“好，我全力配合你......”迷迷糊糊的答了一句，刘心怡很快就睡着了。
　　
　　吴皓在餐厅里找了一个小包间，弄好空调，把睡着了的刘心怡，抱到包间的沙发上，自己则坐在包间里的餐台上编写开发文案。
　　
　　要想改变两人的人生轨迹，就必须争分夺秒，国庆是个重要的节点，必须赶在之前完成一个可用的版本。