第一卷风烟起 第八十六章 (第2/2页)
　　
　　“多样性”和
　　
　　“防止性骚扰”，下面将讨论这两个问题。Diversity多样性Inrecentyears,theworkforcehasbecomemuchmorediverse.Morewomenhaveenteredthejobmarket,andmoreminoritiesnowhavethenecessaryskillsandeducationtoqualifyforhigh-leveljobs.Exhibit2.3showstheproportionsofvariousjobcategoriesheldbywomen,AfricanAmericans,andHispanics.近年来，劳动力人群变得更加多样化。
　　
　　越来越多的妇女进入就业市场，越来越多的少数民族现在具备了胜任高级职位的必要技能和教育。
　　
　　表2.3显示了女性、非裔美国人和拉美裔人所从事的各种工作类别的比例。
　　
　　Diversityissuesarenotrestrictedtogenderandrace.Employeesmaycomefromcompletelydifferentbackgroundsandhavedifferentbeliefs,whichcouldleadtoconflictintheworkplace.多样性问题从来不只是局限于性别和种族。
　　
　　员工可能来自完全不同的背景和不同的信仰，这些都可能导致在工作场合中发生冲突。
　　
　　Forexample,someemployeesmayhavestrongpoliticalbeliefs,whichcouldcausefrictionwithotherswhodonotsharethosebeliefs,eveniftheirworkassignmentsareunrelatedtopolitics.Inaddition,someemployeesmaybemucholderthanothers,whichmayleadtoopposingviewsaboutissuesinoroutsidetheworkplace.Manyfirmsattempttointegrateemployeeswithvariousbackgroundssothattheylearntoworkwitheachothertowardcommongoalsofthefirmeveniftheyhavedifferingviewsonissuesoutsidetheworkplace.Manyfirmshaverespondedtotheincreaseddiversityamongemployeesbyofferingdiversityseminars,whichinformemployeesaboutculturaldiversity.Suchinformationcanhelpemployeesrecognizethatcertainstatementsorbehaviormaybeoffensivetootheremployees.例如，一些员工可能有很强的政治信念，这可能会与那些不认同这些信念的人产生摩擦，即使他们的工作任务与政治无关。
　　
　　又例如，一些员工的年龄阶段不同，这可能导致他们在工作场所内外产生反对意见。
　　
　　许多公司试图将不同背景的员工融合在一起，这样他们就能学会为了公司的共同目标而相互合作，即使他们对工作之外的问题有不同的看法。
　　
　　也有许多公司通过举办多元化研讨会来回应员工日益增加的多样性，让员工了解文化的多样性。
　　
　　这些信息可以帮助员工认识到某些言论或行为可能会冒犯其他员工。BasedonarecentsurveybytheSocietyforHumanResourceManagement,73percentoffirmsintegratediversityinitiativesintokeybusinesspracticesforemployeesinsubstantiallydifferentgroups.Inaddition,85percentofallfirmsintegratediversityinitiativesintokeybusinesspracticesforemployeesofvariousracialbackgrounds.ThefollowingstatementfromarecentannualreportofGeneralMotorsreflectstheeffortsthathavebeenmadebymanyfirmstoencouragediversity:根据美国人力资源管理学会最近的一项调查显示，73%的公司将多元化举措融入到针对不同群体员工的关键商业实践中。
　　
　　此外，85%的公司将多元化举措纳入不同种族背景的员工的关键业务实践中。
　　
　　以下是通用汽车公司最近一份年度报告中的声明，反映了许多公司为鼓励多也