第281章 闭环 (第2/2页)
　　
　　凡是危害她人身体健康安全的，全都清除出去！
　　
　　谁来也不好使！
　　
　　这样一来，不敢保证所有人都能火，但最少可以保证最顶尖的那一批人，不会因为一些弱智的理由而折损。
　　
　　至于说那些在役期间，私联、交往的，一概辞退，永不录用！
　　
　　毕竟连那样一点点的本心都维持不了的……
　　
　　未来又怎么能够成名？
　　
　　不过问题又来了，如果出现了一位十分优秀的不论是演技、唱功都十分出色的成员怎么办？
　　
　　她如果一直连任下去的话，那其他人怎么办？
　　
　　对了！
　　
　　AKB48的首位淘汰制！
　　
　　是了，首先，设定想要参加总决选，必须是年满十八周岁！
　　
　　其次，连任第一两年之后，就会进入明星殿堂，顺利成为独立的签约艺人。
　　
　　这样一来，就可以保证不会出现有人霸榜的情况。
　　
　　可如果有人第一年获得第一，第二年却是第二，第三年又是第一呢？
　　
　　又或者第三年是第三呢？
　　
　　那就设定一个年限。
　　
　　从开始总决选的那一年起，到第三年为止，如果不能进入神七，就会自动取消参与资格。
　　
　　如果进入神七，这个年限会延长到五年。
　　
　　也就是说，最少23岁，就可以毕业。
　　
　　而如果是年纪较大进入公司的话……
　　
　　最大是25岁。
　　
　　入取人选从6岁到二十岁。
　　
　　这也是为《舞法天女》的剧集选角考虑。
　　
　　至于说选择谁去当女主角和其他角色的话……
　　
　　那就竞争呗。
　　
　　除去第一届之外，每次开拍之前，都会在官网、微博进行投票，观众可以为心仪的角色投候选人。
　　
　　每一季的角色都不是一组人马，这样也会防止有些“老人”恃宠而骄。
　　
　　还可以积极拓展生源。
　　
　　如果成员在毕业之后，年纪超过27，那么这个时候就有两个选择。
　　
　　一个就是继续留下来，成为新一代的歌舞老师或者表演老师。
　　
　　也会有工资，也会有相关福利，但不会再走向台前，而且还有名额限制。
　　
　　另外一个则是和公司节约，成为自由艺人，之后是出去拍戏，还是去当练习生出道，这些都由她们自己考虑。
　　
　　至于学业……
　　
　　公司不支持肄业，如果实在无法协调，公司也不会强求。
　　
　　不过每个成员每个月都由一个考核标准。
　　
　　一旦出勤率不高，就会下降一个档次的福利。
　　
　　比如原本是神七，结果因为其他原因无法满足公司的相关活动的出勤率，就会下降到前十六。
　　
　　这个出勤率不只是舞台、剧场，还包括公司相关活动。
　　
　　比如说你去参加公司的网综、网剧、网大或者院线大电影、电视剧又或者真人动画片以及特摄片的拍摄，又或者是广告代言什么的，这些都是全职出勤。
　　
　　不会扣全勤。
　　
　　但如果你因为个人原因，或者其他原因无法出现在你应该出席的表演场合，那么就算缺勤。
　　
　　缺勤会扣钱。
　　
　　当然，因为每个艺人都是独立的个体，所以每个人每周也就只是上两次公演或者出席活动。
　　
　　可以自行协调时间。。
　　
　　至于其他的，就要靠成员自己了。
　　
　　这样一来，就形成了一个闭环。