第139章 股权分配 (第2/2页)
　　
　　“搞得跟婚前协议似的，行，我跟许瑞商量一下，你和工程师都这样签，问他们有没有意见！”看着她逐步成长，他心底也是高兴，也明白晨泽为何拼了命的执着与她。
　　
　　“如果让他们签，可以再加一种递减方案，让他们自己选签，比如他们拥有10的股权，以十年为限，可以年年拥有10，如果在第三年离职，那么这一年就只能拿3的股份，支付当年公司市值比例的违约金之后才可离开。”她觉得事先约定少了人情味，但总比事后翻脸闹得人不人鬼不鬼的要强。
　　
　　“真有你的，是该有更硬性的约定！”沈初开始理解为何小小米粉店都要有那么多制度，看似不合理，却很好的规范了人的行为。规则的目的是让大家团结一心，并不是分崩离析，未来的路肯定是困难重重，钱虽然是最好的底气，但要创造出价值才是最硬的底气。
　　
　　悠然脑子里冒出来的观念是给点高工资就可以了，现在白得20的股权，这是馅饼，无功不受禄，自然是慢慢消化，努力提升自己的能力。她不相信20年后，还是这么无用的小丫头，那个时候的20，应该受得起。
　　
　　沈初给许瑞打电话说了这件事，许瑞奇怪悠然的300万是怎么来的，沈初支支吾吾的回复好像是老家贷款的，周经理是他表叔，帮了很大的忙。他认为从公司的角度，悠然提出递增或递减的方案是有道理的。不成功就不谈，万一一炮打响，公司就会进入更广阔的市场，那时候谁能保证公司与公司之间不会相互挖人跳槽。因此，必须从成立之初的五人组开始约束。
　　
　　许瑞想了想，那两人一是他的朋友，二是人家本身也不缺钱，做这样的约定会不会让他们寒心。沈初说不缺才是最危险的，说走就走。万一公司做大了，股东也会越来越多，没有条款约束肯定是不行的，这么做也只是以防万一，公司要的是蒸蒸日上，欣欣向荣。
　　
　　许瑞说这个电话只有他亲自打，看工程师的意见，如果他们觉得不行，再进行修改，都是熟人，没必要一开始就防着。沈初请他一定解释清楚，不是为难，毕竟公司成立之初，问题繁杂，外部竞争又那么激烈，人才更是抢手。许瑞明白，悠然是站在了员工与老板的不同位置思考，就看工程师如何猜想了。
　　
　　第二天，沈初得到的答案是赵明哲选择签递增协议，吴启丰选择签递减协议。许瑞给的答案是他们无论选哪种协议，如果发生了中途退股的合伙人，照样补齐该有的股份，他们做公司也是做人。沈初由对悠然的刮目相看变成对许瑞生崇敬之情，每个人的出发点不同，终点却是统一的。小小的规则，映射出人的选择与看待问题的角度。
　　
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