第178章 在兴邦上班等于享受 (第1/2页)
　　
　　不得不说，连杨治佳和李哲这种管理层都对电脑政策产生了兴奋，可见普通员工见到这种待遇的时候，该有多疯狂了！
　　
　　很多办公室人员都举手提问，询问这些电脑配置的情况是不是只要是办公室人员都有。
　　
　　在得到肯定回答后，所有办公室人员都彻底嗨了！
　　
　　而不是办公室人员的那些普通工人，则都无比羡慕。
　　
　　一些有些能力的，都已经开始琢磨好好工作，争取以后能够进入办公室工作了。
　　
　　说完了电脑政策，李小沁又开始讲解一些工作制度。
　　
　　“兴邦是一家新兴企业，但绝对不会做压榨员工的企业！我们的工作制度是这样的，一线操作者未来会进行倒班，上12小时班休息24小时。办公室人员是正常工作时间，双休制度，可以加班。这里重点提一下加班制度，一线员工超过每月工时的时间都算加班，给予加班补助！办公室人员加班一律发放加班费，这里面包括管理层，甚至包括杨总自己！也就是说，大家一视同仁，加班费按照正常工资比例发放，绝对不会按照壹城最低工资标准发放，这个请大家放心！”
　　
　　轰！
　　
　　大会议室里一下子炸了！
　　
　　给加班费！
　　
　　还会按照正常工资给！
　　
　　不是根据壹城最低工资标准来给！
　　
　　这也太良心了吧！
　　
　　一时间，所有人的眼睛都亮了，开始议论纷纷。
　　
　　这里面，杨治佳的眼睛不但亮了，还快要变绿了。
　　
　　“我去，真的给我们正常加班工资？这个真的厉害了，我之前以为管理层肯定是义务加班呢，没想到不但给加班费，竟然还按正常工资给！我服了，以后杨总就是我大哥，不，是我的人生偶像，是我生命中唯一的灯塔了！”
　　
　　李哲也惊讶了。
　　
　　毕竟这种操作实在太过剑走偏锋了！
　　
　　虽然这才是正确的加班规则和制度，但玩猫腻的企业多了，真出现一家全额给加班费的企业，大家还有点不敢相信了呢。
　　
　　但这制度是真的对员工有利，甚至能够极大的提升员工的积极性。
　　
　　唯一的缺点，就是费钱。
　　
　　李哲看到连杨治佳都心动不已了，一副摩拳擦掌，撸起袖子加油干的样子，已经彻底了解了杨不凡的打法了。
　　
　　他创建的这家兴邦工厂，恐怕从一开始就在用最高标准来打造！
　　
　　没有任何不合理的制度和条款，一切都为了激发员工的工作热情和潜能，想来杨不凡图谋的根本不是随便生产点产品，然后赚点加工费这种。
　　
　　李哲感慨道：“我突然觉得，不凡在下一盘很大的棋啊。”
　　
　　杨治佳点头表示同意：“你看看这些嗷嗷叫的家伙，就知道这激励作用有多大了！”
　　
　　这个时候，员工宣讲已经讲完了加班费制度了，开始讲员工福利了。
　　
　　“本着以员工为本的态度，兴邦工厂的员工福利可以大概分为如下几条……”
　　
　　李小沁款款而谈，看到众人的样子，已经彻底有了自信。
　　
　　她知道，这不是她的口才出众，而是在于她讲解的部分实在是太激动人心了，这些员工不欢呼鼓掌才怪。
　　
　　从这时候开始，李小沁觉得自己好像变成了女神一样，自己每说一句话，底下的员工都把满脸小星星地看着自己。
　　
　　
　　
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