第305章 真东西 (第2/2页)
　　
　　“当然不能，我们是通过资源整合，技术分流等手段进行的妥善安置。”
　　
　　李学武点头强调道：“在整个产业和技术升级的过程中，我们没有抛弃过哪怕一名职工。”
　　
　　“真是可敬！”松野幸吉的态度同其他高管一样，看向李学武以及随行团队点头表示赞许。
　　
　　他当然会相信李学武说的话，因为在这种场合，他们每个人都必须为自己说过的话负责任。
　　
　　这里可不是田间地头，村头屋后，随便你侃大山和吹牛哔，错了一句话，那就是不可挽回的损失。
　　
　　“这是一个企业发展壮大必需的过程，”李学武认真地讲道：“直到今天，事实证明我们的选择和决策是对的。”
　　
　　“在拥有冶金、轧钢、机械、银行、五金、飞机、汽车、电子、通讯、食品、药品、造船、港口、兵器、化工、建筑、矿产、能源、物流、航空、航运、机场、商场、医疗、教育、媒体、娱乐、物业、科研、安保、化妆品、房地产等主营业务之外，我们从一开始就组建了投资管理公司。”
　　
　　像是背诵贯口一般地介绍了红钢集团的经营范围后，李学武还当着他们的面装了个大的。
　　
　　“在国际上比较有名的，像是从港城起家，已经遍布东南亚的屈臣氏连锁、澳洲铁矿产业的新贵澳洲铁矿集团等等，我们都有参与投资建设。”
　　
　　松野幸吉已经惊呆了，他的耳边还在回响着李学武的贯口，思路好像是有点跟不上了似的。
　　
　　那要是这样说的话，十万人的集团好像并不多了，压缩到了六万多人，那自动化和集成化是到了一定的规模了。
　　
　　好家伙，涉足了三十多个产业，还都是主营的，更是在国际上投资了零售和矿产。
　　
　　到现在，松野幸吉也就不怀疑李学武是在吹牛皮，因为在这里，吹起来的牛皮一扎就破。
　　
　　别看他们是坐在会客室里谈话，但这里可不是什么净室，他们的情报专员很快就能将李学武所说的内容查找到，并整理出来汇报给他。
　　
　　这个时代是没有网络，也没有电脑，可也恰恰因为如此，像是松下这种顶级的企业都会建立属于自己的情报网络。
　　
　　只有掌握了信息差，才能立于不败之地。
　　
　　“你们经营了这么多产业，”松野幸吉再一次好奇地问道：“是怎么完成产业和技术升级的呢？”
　　
　　“靠的不仅仅是勇气和毅力，”李学武苦笑着，用艰难的语气介绍道：“可以说全集团上下都做出了牺牲。”
　　
　　“我介绍的产业很多，但要知道去年我们的净利润才八百多万，相当于11.7亿日元。”
　　
　　他微微摇头感慨道：“还不到你们净利润的2%。”
　　
　　“这个——好像不能这样理解。”松野幸吉也不是傻瓜，一瞬间便明白了李学武是在偷换概念。
　　
　　净利润只是衡量一个企业盈利的指标，并不能完全体现一个企业的整体价值。
　　
　　他就不会说松下的总价值是多少，因为这个是没有办法完全评估的。
　　
　　但他知道松下目前所拥有的多数是轻资产，而在李学武的介绍中却恰恰相反。
　　
　　红钢集团拥有很多重资产，这些都是能直接兑换成现金的，而且都是相对保值的，怎么可以对标理解。
　　
　　“但也说明了我们的艰苦。”
　　
　　李学武挑了挑眉毛，道：“在这期间，我们同馹本、法国、意大利以及东德的企业展开了合作，通过商业合作以及技术引进等手段完成了产业和技术升级。”
　　
　　“现如今红钢集团正在恢复和拓展，”他介绍道：“如果用职工人数来体现的话，那从去年开始，我们的职工录入就锁定了职业技术学院的毕业生。”
　　
　　“这是正确的，”松野幸吉点头附和道：“企业要想实现现代化，必须从人事管理着手。”
　　
　　“我们的工人也多数是受过职业技术教育的，非常的优秀，所以才成就了今天的松下。”
　　
　　松野幸吉很是荣幸地讲道：“我们准备了工作餐，用过之后咱们就去总厂看一看。”
　　
　　“我们在全日本、全球都有工厂，”他介绍道：“位于门真市的总厂只有家电总装和研发，以及电机和显像管厂。”
　　
　　“在大阪的福岛以及吹田还有我们的零部件厂，其他的还有兵库县、爱知县等等。”
　　
　　“你们的海外工厂都在哪？”
　　
　　李学武好奇地问道：“现在的经营状况如何？”
　　
　　“我们在纽约和芝加哥都有经销渠道，在加州有电视机组装厂，”松野幸吉介绍道：“在西德和英国也有电视机组装厂。”
　　
　　“零部件和小家电工厂是在东南亚，包括新加坡、马来西亚以及北台。”
　　
　　他先是邀请了李学武等人一起去吃饭，边走边介绍道：“总体来说我们的产业布局还是很合理的，目前各个工厂以及渠道建设都很顺利。”
　　
　　“你们的销售很厉害。”李学武赞道：“自有渠道搭建是一件很费时费力的工作。”
　　
　　“当然，但也更高效和保险。”
　　
　　松野幸吉笑了笑，说道：“这是我们第一任社长定下的经营策略，沿用至今。”
　　
　　“有用就行，实战胜于理论。”李学武也是笑了笑，拐了个弯夸了对方一句。
　　
　　这倒不是他为了技术不择手段，还学会了拍马屁，而是互相尊重。
　　
　　从进入松下电器开始，他就没有感受到前两天受过的那种似有似无的嫌弃。
　　
　　即便是在本田汽车，那位专务也是没有丝毫的准备，明显是看不出哪里有合作的可能。
　　
　　要不是他一顿吹，也不会有接下来的合作谈判了。
　　
　　今天他来到松下电器，依旧是做足了宣传工作，人家对红钢集团的了解本来就不多，时间又很有限，再谦虚下去，人家都不会给会面的机会了。
　　
　　所以他要一上来就震慑住对方，他不怕自己吹的牛皮被对方戳破，能查到的东西只能是让对方更震撼。
　　
　　松野幸吉说是准备了工作餐，但餐食却很丰盛，也不是端着盘子吃自助，而是正常的长条桌，有服务人员给他们端了饭菜。
　　
　　不过还是分餐制，只是每个人的面前都有一大堆小碟小碗装的菜肴，味道竟然比那天宴会吃的还好。
　　
　　日本人也有食不言寝不语的讲究，而且吃饭的时候说话会有不雅的现象出现，所以大家都很自觉。
　　
　　只是吃过饭以后，这才继续闲聊了起来。
　　
　　李学武甚至问了松野幸吉的个人生活，这在日本的职场中是很不常见的。
　　
　　不过考虑到双方的职业文化不同，松野幸吉也只当是一种社交手段，同李学武聊了起来。
　　
　　“你也有一儿一女吗？”
　　
　　李学武似乎很擅长这种拉近彼此关系的手段，先是问了对方的家庭，当听到松野幸吉说有一个儿子和女儿的时候，他很骄傲地说道：“我也有一女一儿。”
　　
　　“真的嘛！”也不知道松野幸吉在惊讶个什么，不过日本人就是这么聊天的，他笑着讲道：“那还真是很幸福呢。”
　　
　　“不过我们家是女儿大，儿子小。”李学武在吃完饭后的休息时间同对方聊起了家常。
　　
　　其他人先后吃完，或是坐在那听着，或是起身离开去卫生间，或者是去抽烟。
　　
　　不过饭桌这边的聊天是没有断的，气氛反而越来越轻松了，甚至有阵阵的笑声。
　　
　　也不仅仅是李学武他们两个在笑，还有听着他们谈论儿女们的顽皮的高管和随同人员们也在笑。
　　
　　双方是第一次见面，松野幸吉也觉得很神奇，突然就觉得眼前这位李先生很是友善和真诚呢。
　　
　　吃完饭后最好休息一会，不要剧烈地运动，包括爬楼梯和长距离的走路。
　　
　　不用休息很长时间，哪怕是十分钟也好。
　　
　　李学武和松野幸吉也只是聊了十分钟左右，便在秘书们的提醒下起身离开餐厅。
　　
　　松野幸吉特别客气地示意了准备好的休息室，请他们午休一下，并且交代秘书安排好接下来的时间。
　　
　　李学武先是道了谢，然后很客气地同对方讲了下午再见面时要看什么，要谈什么。
　　
　　松野幸吉见此，很认真地倾听过后，认真地答应了下来。
　　
　　真诚，坦诚，工作认真，诚实守信，这些词语从松野幸吉脑子里跳过，让他对下午的会面有了期待。
　　
　　李学武当然懂分寸知进退，他需要午休的时间，对方也需要进一步了解他们，了解红钢集团的时间。
　　
　　或许从他们下飞机开始，三禾株式会社便已经将红钢集团的具体情况汇报给了通商产业省了。
　　
　　而松下想要了解红钢集团，只需要联系通商产业省就可以了。
　　
　　如果能进一步判断李学武所说的那些都是真实的，那双方合作的基础，也就是信任就建立了。
　　
　　这都是李学武故意安排的？
　　
　　当然是，谈判也好，会面也罢，都是一场精心布置和准备的舞台，他只是舞台上的一名演员。
　　
　　要知道今天的会面很可能涉及到几百上千万的投资与合作，甚至是关系到红钢集团的未来与发展，难道这些还不值得他提前布局，巧妙设计吗？
　　
　　如果是来撞大运的，那倒不如让老李来吹牛哔了，要论撞大运，谁特么能比得过老李。
　　
　　***
　　
　　午休时间精准地控制在了30分钟，时间一到，李学武便被刘斌叫醒，提醒他松野幸吉已经在等他了。
　　
　　该说不说，对方准备的休息室条件真可以，他也很放心地睡了一个午觉。
　　
　　别说他平时在单位都要睡午觉，这种被时刻盯着的时候更要睡得着了。
　　
　　他的呼噜声传到门外，一定也会传到有些人的耳朵里，那表现出来的意义就不一样了。
　　
　　睡得着，睡得好，就说明他是带着诚意和自信来的，接下来松下方面也应该有所表示了。
　　
　　再一个，半个小时的时间，足够松野幸吉了解到更多关于红钢集团的情况，并且同上面汇报和沟通了。
　　
　　“抱歉，我得洗洗脸。”李学武见松野幸吉过来，笑着示意了卫生间，随意地解释道：“昨晚在松村谦三先生家喝的酒，回到酒店已经是半夜了。”
　　
　　“是这样吗？松村谦三先生也是我敬仰的前辈。”
　　
　　松野幸吉笑着说道：“看来我也要准备一场晚宴来招待您和您的同事了，否则真是要失礼了。”
　　
　　李学武敢打赌，昨晚松村家的宴会上都有谁，他都说了些什么，松野幸吉一定是已经知道了。
　　
　　现在不过是装傻罢了，否则也不会说什么安排晚宴的事。
　　
　　李学武不经意表露出来的自信和坦然，在对方仔细观察之下便是一种真诚和积极的信号了。
　　
　　他从卫生间里出来，精神重新振奋，比较刚刚被松野幸吉看见的时候眼睛都明亮了许多。
　　
　　这倒是能看得出，他是真的睡着了。
　　
　　“吃什么都行，就是别安排生鱼片。”
　　
　　李学武苦笑着解释道：“昨晚松村小姐还怀疑我的品味，但我真的是吃不来这个。”
　　
　　“哈哈哈——”松野幸吉见他如此表情，忍不住笑道：“当然可以，不过这可是一种遗憾了。”
　　
　　你看，他一定是知晓了昨晚的谈话内容，不然也不会用到“遗憾”这个关键词了。
　　
　　“其实我们也不是非吃生鱼片不可，”松野幸吉笑着解释道：“我自己平时就很好吃，因为非常贵。”
　　
　　“只有在招待的时候，如果客人好奇，我们才会这样安排，也是礼仪的一种。”
　　
　　“还是直接一点的好，”李学武一语双关地讲道：“我们之间应该已经不需要生鱼片来拉近关系了吧？”
　　
　　“哈哈哈！”松野幸吉笑着抬起手，示意了门外，请他一起出发。
　　
　　松下的总部就在门真市，是1933年迁入的，被视为发祥地。
　　
　　这里有他们的总部大楼、中心研究所、总管理处，周边有连片的厂区，俨然已经形成门真工业城。
　　
　　如果红钢集团没有布局辽东，将轻重工业迁移至钢城的决策，那跟松下的现在就有点像了。
　　
　　你想吧，亮马河工业区已经够大的了，但依旧装不下红钢集团的所有产业。
　　
　　松野幸吉在车上给李学武介绍，他眼前所能看到的几乎所有的建筑物都是松下的。包括地皮。
　　
　　要不怎么说李学武是摸着日本企业过河的呢，这跟红钢集团的产业扩张模式是一样的。
　　
　　无论是新建工厂还是组建分公司，李学武坚持产业自持，哪怕是江南片区发展的一个汽车服务商店。
　　
　　房产绝对是自己的，不能买的协调也要买，真不卖的想办法换地方，找能卖的地方买。
　　
　　松下就是这样，地皮所有能带来的不仅仅是自信，还有永远不会被赶走的踏实。
　　
　　“我们的生产模式是自动化量产，加垂直整合，以及质量至上。”
　　
　　在总装工厂，松野幸吉陪着李学武看了电视机生产线，他介绍道：“我们坚持全链路自研自产，比如说电机、压缩机、显像管、PCB这样的核心零部件，绝对是百分之百自制的。”
　　
　　“仅有少量的标准件是外购的，为的就是成本可控，品质统一。”
　　
　　“能介绍一下标准化和质量管控吗？”
　　
　　李学武就站在生产车间的层顶上，脚下就是流水线，看下面十分的直观。
　　
　　“我们的生产工艺高度自动化，”松野幸吉点点头，介绍道：“前年我们自研了Panasert自动插件机，今年已经全面导入电子生产线了。”
　　
　　“你所看到的家电总装线，以及其他厂区，我们都做到了半自动和流水线的结合，效率全球领先。”
　　
　　他站在了车间的中心位置，左右示意着给李学武介绍道：“质量管控是我们最关心，也是最核心的内容。”
　　
　　“我们是坚持‘不制造不良、不流出不良’原则的，靠的是全员质检。”
　　
　　松野幸吉指了指脚下的一个工位示意给李学武介绍道：“下一道工序是上一道工序的‘客户’，我们的这种品控模式让产品不良率近乎控制在了零的位置。”
　　
　　真是特么够疯狂的——
　　
　　哪怕是在后世，又有哪些企业是能做到这一点的。
　　
　　一个工位监管上一个工位，出现问题直接叫停，要知道只要是人，只要是集体，就会出现感情社会。
　　
　　叫停或者处理一个残次品，不就等于打关系的脸面了吗？
　　
　　但是在松下的生产车间，就不存在这种人情关系，是利用奖罚手段消除这种被视为人之常情的关系。
　　
　　你就说，这种手段和管理够不够疯狂。
　　
　　红钢集团的品质管控依旧是质检员制度，下线一遍，入库一遍，出库一遍。
　　
　　要知道，红钢集团的这种三检制度在国内已经算是很认真的了，松下的这种模式李学武有记下来，准备学习，但绝对是一个管理上的大工程。
　　
　　首先是要解决职工对企业的忠诚远大于对朋友的信赖与支持。
　　
　　其次就是奖罚制度的认可程度，要让职工勇于面对这种失误。
　　
　　松野幸吉又介绍了松下的员工管理制度，就是李学武所了解到的终身雇佣+年功序列+全员参与。
　　
　　终身雇佣都知道了，就是不轻易裁员，用松野幸吉的解释来说就是即使经济低谷也会以减薪替代。
　　
　　他介绍松下的员工流失率小于