第306章 敲定（二合一） (第1/2页)
　　
　　几个人上了车，一路往经开区那边开。
　　
　　路上，老张坐在副驾驶，看着窗外的街景，忍不住问了一句：
　　
　　“周主管，你们这边的科技氛围怎么样？”
　　
　　周建军笑了笑，很坦诚地回答：
　　
　　“说实话，不太好。省城这边的产业基础，主要以装备制造和化工为主，消费电子这一块基本上是空白。”
　　
　　老张点了点头，没有说什么。
　　
　　他早就预料到了。
　　
　　“不过——”周建军话锋一转，“也正是因为空白，才意味着有成长空间。
　　
　　产业链可以慢慢建，人才可以慢慢培养，但核心技术这个东西，有就是有，没有就是没有。而我们老板手里，恰恰有最核心的那一块。”
　　
　　他这番话，说得很实在，没有避重就轻，但又把核心优势讲得很清楚。
　　
　　老张听完，若有所思地点了点头。
　　
　　到了公司楼下，周建军带着四个人上了楼。
　　
　　他没有带他们去会议室，而是直接带到了那栋一万平的厂房门口。
　　
　　“这栋厂房，就是我们未来的研发和生产基地。”周建军站在厂房门口，指着里面说，
　　
　　“一万平，单层钢结构，层高八米，目前还没开始装修，但水电气都已经通了。”
　　
　　老张第一个走进去，他环顾了一圈空荡荡的厂房，脚步踩在水泥地上，发出回响。
　　
　　他走到厂房中央，站定，抬头看了看屋顶的结构，又蹲下来用手敲了敲地面的平整度。
　　
　　“层高够用，地面平整度也还行，做无尘车间的话，在上面铺环氧地坪就可以了。”
　　
　　老张站起来，拍了拍手上的灰，转头看着周建军，“规划方案有吗？”
　　
　　“有。”周建军从文件袋里抽出一张图纸，递了过去，
　　
　　“这是我们初步规划的布局图。进门是行政办公区，中间是研发实验室，后面是无尘车间和组装测试线，最后面是仓储。”
　　
　　老张接过图纸，认真地看了看，然后把图纸递给老刘和涛哥：
　　
　　“你们两个也看看。”
　　
　　老刘和涛哥凑在一起看了一会儿，涛哥先开口了：
　　
　　“这个规划……逻辑上没问题。研发和测试放在一起，便于沟通和迭代。
　　
　　无尘车间放在后面，跟办公区分开，也符合要求。”
　　
　　老刘也点了点头：
　　
　　“嗯，唯一的建议是——组装测试线旁边最好留一块缓冲区，万一后续要扩产，不用重新拆墙。”
　　
　　周建军听完，立刻在脑子里记下了这个建议：
　　
　　“刘工这个建议很好，我们后面可以调整。”
　　
　　几个人在厂房里转了一圈，又看了看周边环境。
　　
　　周建军带着他们去了经开区的管委会那边，远远指了指那栋楼：
　　
　　“那边是经开区管委会，我们的项目已经跟他们签了框架协议，验资也都过了。”
　　
　　老张几个人看着那栋办公楼，脸上没什么表情，但心里都在默默地评估着。
　　
　　从厂房出来，周建军把他们带回了公司的小会议室。
　　
　　会议室里已经准备好了茶水、水果和一些点心。几个人围坐在会议桌旁，气氛比刚才轻松了不少。
　　
　　周建军坐在主位，先开口了：
　　
　　“几位，既然你们今天亲自过来了，那咱们就把事情摊开聊。
　　
　　有什么想问的、想了解的，尽管问。我能回答的，一定如实回答。”
　　
　　老张最先开口，他没有任何铺垫，直接问了一句：
　　
　　“周主管，我想问一个最核心的问题——如果我来这边工作，我在项目上的话语权有多大？”
　　
　　周建军听完，笑了。他知道，这才是这些人最关心的问题。
　　
　　“张工，我实话跟你说。”周建军身体微微前倾，“我们老板对这件事的态度是——专业的人做专业的事。”
　　
　　“老板把技术这块完全授权给我来负责，而我本人并不是技术出身，所以我需要一个真正懂行的人来牵头整个研发团队。”
　　
　　他看着老张：“如果你来做这个研发负责人，那在技术层面的所有决策，都由你说了算。需要什么资源，需要什么人，需要多少钱——你提方案，我来协调。只要方案合理，公司全力支持。”
　　
　　老张听完，没有说话，但眼神里的那种审视感，明显松动了一些。
　　
　　老刘接着问了一句：“那薪酬方面呢？”
　　
　　周建军没有犹豫，直接报了一个数字：
　　
　　“总工程师级别的岗位，年薪八十万起步，上不封顶。
　　
　　具体数字，可以根据岗位和个人能力来谈。另外，核心研发人员都有期权激励。”
　　
　　“八十万起步？”老刘挑了挑眉。
　　
　　老张也微微愣了一下。这个数字在深圳不算特别高，但放在省城这个地方，考虑到省城远低于深圳的房价和生活成本，这个薪酬的购买力就相当可观了。
　　
　　“对，八十万起步。”周建军点了点头，“而且，这还只是基本薪酬。
　　
　　项目如果顺利推进，产品上市之后，还会有项目奖金和利润分红。”
　　
　　老张和老刘对视了一眼，都没有说话。
　　
　　涛哥这时候开口了，语气比老张和老刘都要稳重一些：
　　
　　“周主管，除了薪酬和自主权，我还有几个问题想了解一下。”
　　
　　周建军坐直了身体：“陈工，您说。”
　　
　　“第一，我们团队的人怎么配？
　　
　　是过去之后我们自己招，还是公司已经有了一些基础的人选？”
　　
　　“目前研发团队还是一片空白，完全由你们来组建。”周建军说，
　　
　　“需要什么样的人，需要多少人，你们列需求，公司负责招聘和面试。
　　
　　当然，你们如果有合适的人选想直接挖过来，公司也给签字费。”
　　
　　涛哥点了点头，继续问：“第二，跟上下游供应链的对接，是公司负责还是我们研发团队自己跑？”
　　
　　“前期我会安排专人负责供应链的对接和商务谈判，研发团队只需要提出技术参数和标准，不需要亲自去谈价格。”周建军说，
　　
　　“等团队稳定了，如果需要跟供应商做技术交流，公司可以派人陪同去出差。”
　　
　　“第三，公司对这个项目的预期，是一个什么样的时间周期？”
　　
　　周建军想了想，回答道：“我个人的想法是——第一年，完成核心团队的组建、实验室建设、芯片流片和测试，拿出一款可以跑起来的工程样机。
　　
　　
　　
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