第337章 四轮面试 (第1/2页)
　　
　　接下来的几天，陆然跑遍了沪城的六所高校。
　　
　　每场宣讲会的内容都不一样，他从来不用PPT，从来不重复自己说过的话。
　　
　　在复旦他讲的是创新，在同济他讲的是坚持，在华师他讲的是选择，在上财他讲的是格局，在上外他讲的是视野。
　　
　　每一场都爆满，每一场都有学生站着听完，每一场结束后都有几十个人围着他问问题。
　　
　　周明哲每天都会把收到的简历数量发给他。
　　
　　第一天交大，收到三百多份简历。
　　
　　第二天复旦，两百八十多份。
　　
　　第三天同济，三百二十多份。
　　
　　第四天华师，两百五十多份。
　　
　　第五天上财和上外，加起来五百多份。
　　
　　五天，六所学校，收到将近一千七百份简历。
　　
　　陆然看着这个数字，既高兴又发愁。
　　
　　高兴的是有这么多人对兔兔科技感兴趣，愁的是这么多简历怎么看。
　　
　　他想了想，给人力资源部下了个指令：
　　
　　所有简历先过一遍筛选，不符合基本条件的剔除。
　　
　　剩下的按岗位分类，分给各业务部门的负责人看。
　　
　　每个部门负责人从自己的专业角度筛选出候选人，安排第一轮面试。
　　
　　第一轮面试通过的人，由周明哲进行第二轮面试。
　　
　　第二轮面试通过的人，最后送到他这里，由他做终面。
　　
　　四轮面试，层层筛选，确保每一个进来的人都是经过严格把关的。
　　
　　李经理听完这个流程，犹豫了一下：“陆总，四轮面试，会不会太多了？学生可能会觉得我们架子大。”
　　
　　陆然摇了摇头：“架子大不大不重要，重要的是招进来的人对不对。一个不合适的人进来了，耽误他的时间，也耽误我们的时间。与其后面发现问题再让他走，不如一开始就把好关。”
　　
　　李经理点了点头，没有再说什么。
　　
　　第一批面试安排在周六。
　　
　　陆然原本想亲自参加，但周明哲拦住了他：“你先把终面的事准备好就行。第一轮和第二轮我们来做，你最后把关。你一个人面不过来的，一千七百份简历，就算筛掉一半也还有八百多份，一份面半个小时，你要面四百多个小时，不吃不喝不睡也得面半个多月。”
　　
　　
　　
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