第七四一章 心软？ (第1/2页)
　　
　　沪上的秋意渐深，梧桐叶开始泛黄飘落，为这座繁华都市平添了几分清冽。
　　
　　“雷霆”的狙击风波如同投入湖面的石子，涟漪散去后，湖面重归平静，甚至显得更为深邃。
　　
　　星宇科技内部，关于张凯的种种传闻和猜测，在“星链计划”成功的巨大光环下，并未掀起太大波澜，但核心圈层里，这件事需要一个最终的、明确的交代。
　　
　　数日后的一个傍晚，星宇科技大厦顶层那间用于最高机密会议的密室再次启用。
　　
　　灯光依旧冷白，气氛却比上次计划反击时少了几分紧绷，多了几分尘埃落定后的肃然。
　　
　　与会者仅有四人：沈墨华、战略部总监张仲礼、IT负责人沈绮（视频连线），以及总裁助理唐薇薇。
　　
　　林清晓并未列席此次会议，她正在外间处理日常事务，但沈墨华知道，她此刻一定守在那扇厚重的隔音门外，确保不会有任何杂音干扰。
　　
　　沈墨华坐在主位，衣着整洁如常，脸上是公事公办的平静。
　　
　　他面前摊开的不是文件，而是一份极其简短的内部情况说明草案。
　　
　　“关于张凯的处理，以及此次事件的内部定调，今天做个最终沟通。”沈墨华开门见山，声音平稳，没有多余的情绪。
　　
　　张仲礼微微颔首，苍老的目光中带着洞悉一切的沉稳。
　　
　　屏幕上的沈绮也收敛了平时的跳脱，显得很专注。
　　
　　唐薇薇则坐得笔直，手中的笔已经准备好记录。
　　
　　“张凯本人，已经做了选择，愿意回来，从最基层开始。”沈墨华言简意赅，略去了见面细节和对方的情感挣扎，只陈述结果。
　　
　　“对于公司内部，尤其是可能接触到部分真相或产生疑虑的管理层，需要有一个统一的解释口径。”
　　
　　他目光扫过在场三人，这是目前除他之外，对事件全貌最了解的三人，也是他信任的核心。
　　
　　“**事后，沈墨华向内部极少数人说明了情况**。”
　　
　　他的说明极其克制，重点清晰。
　　
　　“他因个人贪念和判断失误，接受了竞争对手的条件，泄露了部分非核心但敏感的商业信息，对公司的声誉和短期业务造成了干扰和潜在风险。”沈墨华用词精准，将张凯的行为定性在“泄露非核心敏感信息”和“造成干扰风险”，而非更严重的“出卖核心机密”或“导致重大损失”。
　　
　　“其行为本身，触及了公司底线，必须受到严厉惩处。”他强调了“底线”和“严厉惩处”，语气斩钉截铁。
　　
　　“在事件后期，他有所醒悟，**提供了一些有助于公司规避后续风险的信息**。”沈墨华**淡化张凯的反水功劳**，没有使用“关键情报”、“决定性作用”等词汇，仅仅称之为“一些有助于规避风险的信息”，且将其置于“有所醒悟”之后，更强调其**将功补过**的性质。
　　
　　“综合考量其过往贡献、悔过态度、以及提供信息的实际作用，经公司最高决策层研究决定，给予其一个极其有限的、带有严厉观察和考核条件的改正机会。”
　　
　　“具体安排是：免去其一切原有职务，取消所有期权激励（已行权部分按法规处理），以‘**个人原因降职使用**’的名义，**调入一个边缘业务部门从基层岗位重新开始**。”
　　
　　他所说的边缘业务部门，是星宇科技旗下负责二三线城市传统渠道维护与售后配件管理的一个分部，远离核心研发和主流市场，工作繁琐，上升通道狭窄，但确是一个需要熟悉公司产品和内部流程才能做好的地方。
　　
　　从权势煊赫的集团副总裁，到这样一个部门的普通项目经理或销售支持岗，落差如同云泥。
　　
　　“这既是处罚，也是观察。他的每一次考核数据、每一份工作报告，‘烛’系统都会重点标注，直接呈报。”沈墨华补充道，这意味着张凯未来的每一分表现，都将处于毫无隐私的严密监控之下，**强调其严厉处罚**的持续性和彻底性。
　　
　　“对外，以及对公司绝大多数员工，只说明其因‘个人职业发展原因及身体需要调养’主动请辞高层职务，公司念及其旧日贡献，同意其降职至非核心业务部门工作。其他细节，不做任何解释，也不允许任何讨论。”
　　
　　沈墨华说完，看向张仲礼和沈绮：“张总监，沈绮，你们有无补充或异议？”
　　
　　张仲礼沉吟片刻，缓缓道：“处置得当。既彰底线，亦留余地。对内说明口径，也足够清晰，能平息多数无谓猜测。只是……这个‘个人原因降职使用’的名义，对他本人而言，在那种环境下，恐怕比直接开除更煎熬。”
　　
　　“那是他该承受的。”沈墨华语气冷淡，“也是他选择回来，就必须支付的成本之一。”
　　
　　沈绮在屏幕上歪了歪头：“‘烛’那边我会设置好单独的监控标签和预警阈值。不过他去了那种地方，能接触到的数据层级有限，重点可能得放在他经手的具体业务完成度和客户反馈上。”
　　
　　“嗯。”沈墨华表示同意，然后看向唐薇薇：“薇薇，后续的人事调动文件、内部公告，由你按刚才议定的口径准备和发布。注意措辞，保持必要模糊。”
　　
　　“明白，沈总。”唐薇薇迅速记下要点。
　　
　　会议很快结束，没有拖沓。
　　
　　这个决定，与其说是讨论，不如说是沈墨华最终裁断的通报。
　　
　　他**向内部极少数人说明了情况**，完成了必要的程序，统一了最关键几人的认知。
　　
　　至于更广泛的层面，一个合乎逻辑、勉强能自圆其说的官方说法，加上时间，足以覆盖掉大部分的疑问。
　　
　　真正的波澜，只会在当事人内心和最核心的观察者眼里持续激荡。
　　
　　方案既定，执行起来雷厉风行。
　　
　　几天后，一纸格式规范、措辞严谨的内部人事调动通知，经由唐薇薇之手，发到了星宇科技所有中层以上管理人员的邮箱，并按要求在相关部门公告栏张贴。
　　
　　通知声明，原集团副总裁张凯因“个人职业发展阶段性调整及需关注身体健康”原因，主动辞去副总裁等一切管理职务；集团尊重其个人选择，并鉴于其多年服务，决定将其调至“渠道与售后支持部”担任高级项目经理（该部门最高职级即为高级项目经理），即日生效。
　　
　　消息传出，在小范围内引起了一些低语和猜测。
　　
　　“个人原因？这个节骨眼上？”
　　
　　“渠道与售后支持部？那不是……发配边疆吗？”
　　
　　“看来之前传闻他去‘雷霆’的事，八成是真的，这是被沈总清理门户了？”
　　
　　“清理门户还能留下？还给了个高级项目经理的帽子？虽然那部门……啧，看不懂。”
　　
　　“沈总的心思，咱们就别猜了。反正通知说了，是‘个人主动辞职’加‘公司照顾性调岗’，咱们就这么理解呗。”
　　
　　各种议论细碎而短暂，在“星链计划”成功带来的振奋和日常繁忙工作的挤压下，很快便沉了下去。
　　
　　大多数人接受了这个官方说法，毕竟，一个失势高管的去向，在高速发展的星宇科技里，并非什么值得长期关注的焦点。
　　
　　只有极少数嗅觉敏锐、或身处特定位置的人，能从这看似温和的处理背后，嗅到一丝不同寻常的、混合着铁血与微妙余地的气息。
　　
　　林清晓自然是这极少数人之一。
　　
　　她全程处理了调动相关的文件流转和手续衔接，接触到了那份加密的、仅有数人知晓的完整情况说明。
　　
　　但她**对此没有多问**。
　　
　　没有问沈墨华为何最终给了张凯一条如此艰难的生路，没有问其中是否掺杂了除冰冷利益计算之外的其他考量。
　　
　　她只是高效而缜密地完成了所有程序性工作，确保这个敏感的调动平稳落地，没有在操作层面留下任何可能引发后续问题的瑕疵。
　　
　　她**相信沈墨华的判断和处置**。
　　
　　这种信任并非盲从，而是基于长期共事中，对他行事逻辑、能力边界和那深藏于理性冰层之下的责任感的复杂认知。
　　
　　她知道他做的每一个决定，必然经过其脑中那套复杂模型的反复推演，权衡过所有利弊。
　　
　　
　　
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