第一百零七章 (第1/2页)
　　
　　消息传下去之后，各个部门的反应各不相同。
　　
　　有的部门领导非常重视，专门挑选口才好、思路清晰的员工参赛，还安排时间让他们深入一线调研；有的部门领导则敷衍了事，随便指派了一个人去应付差事；还有的部门干脆推荐了几个“老油条“，这些人平日里就喜欢在会上发牢骚、讲怪话，让他们去参赛，简直是故意添乱。
　　
　　陈守安把这些情况看在眼里，心里暗暗着急。
　　
　　他原本以为，只要把活动方案设计好、把规则制定清楚，大家就会认真对待。但现实很快给了他一记闷棍——
　　
　　“什么？演讲比赛？“设备部的赵经理听完通知，撇了撇嘴，嘴角撇到了耳根，眼神里满是厌恶和不屑，“搞这些花里胡哨的东西干什么？有这功夫，不如多查几次设备、多排几次隐患。“
　　
　　“就是，就是，“旁边的办事员小李也跟着起哄，一边说一边翻了个白眼，那白眼球翻得，几乎看不到黑眼珠了，“陈经理就是爱搞形式主义，每年安全生产月都是这么一套——培训、演练、比赛、检查......搞得大家疲于奔命，有什么实际效果？“
　　
　　“效果？哈！“赵经理冷笑了一声，那笑容里藏着说不出的嘲讽，“上次那个培训，我听了半天，讲的都是什么？'安全生产，人人有责'——这话说了一百遍了，谁不知道？问题是，怎么个'有责'法？谁来监督？谁来落实？“
　　
　　“还不是走过场、搞形式、做样子。“小李撇着嘴接话，表情里带着明显的不屑，“我看啊，这次演讲比赛，也就是那么回事。到时候大家随便念个稿子，领导们坐在台上装模作样地听一听，然后发个奖、拍个照、登个报——完事！“
　　
　　“就是，“赵经理的嘴角浮现出一丝冷笑，“陈守安这个人，什么都好，就是太较真、太理想主义。他以为搞个演讲比赛，大家的安全意识就能提高了？太天真了。“
　　
　　“安全意识这东西，是日积月累、潜移默化形成的，不是听几场演讲就能解决的。“
　　
　　“他要是把这份心思花在隐患排查上，比什么都强。“
　　
　　两个人你一言我一语，越说越起劲，越说越不屑。那表情，好像陈守安搞的这个演讲比赛，是什么丢人现眼的东西一样。
　　
　　而在另一边，技术部的孙总工也在跟手下的人发牢骚：
　　
　　“演讲比赛？让我的人去参加？“他的眉头皱得能夹死苍蝇，脸上的表情变幻莫测，有烦躁、有不屑、还有一丝说不清道不明的轻蔑，“我的人都是搞技术的，让他们去演讲？这不是浪费人才吗？“
　　
　　“孙总，那陈经理说了，这次比赛很重要，希望各部门认真对待......“手下的人小心翼翼地提醒道。
　　
　　“认真？怎么认真？“孙总工的声音陡然提高，脸色也变得难看起来，“让我那些博士、硕士、高级工程师去台上演讲？讲什么？讲怎么计算反应釜的压力？讲怎么设计防爆墙的厚度？“
　　
　　“这不是开玩笑吗？“
　　
　　他越说越激动，手里的茶杯都差点摔到地上：
　　
　　“陈守安这个人，就是爱瞎折腾。一会儿搞这个活动，一会儿搞那个比赛，把大家折腾来折腾去，到头来有什么用？“
　　
　　“真正的安全工作，是踏踏实实地把制度建好、把隐患排查好、把应急演练搞好——而不是搞这些花里胡哨的东西。“
　　
　　“他要是真想提高大家的安全意识，就应该多搞点实际的、管用的培训，而不是搞什么演讲比赛。“
　　
　　孙总工说完，撇了撇嘴，眼神里满是不屑。
　　
　　而他的手下们，看着他的表情，也纷纷附和：
　　
　　“就是，就是，演讲比赛有什么用？“
　　
　　“真正的功夫，应该下在实处，而不是搞这些虚头巴脑的东西。“
　　
　　“陈经理也是，太爱出风头了，搞这些活动，不就是为了给上面看吗？“
　　
　　那些话，虽然没有直接传到陈守安的耳朵里，但类似的言论，已经在公司里传得沸沸扬扬了。
　　
　　陈守安当然知道这些议论。
　　
　　但他没有辩解，也没有退缩。
　　
　　因为他相信，只要自己坚持下去，只要自己把这件事做到极致，那些不屑的、嘲讽的、轻蔑的目光，终有一天会变成敬佩的、认可的、感动的目光。
　　
　　他不是为了得到别人的认可才做这些事。
　　
　　他是为了那些在一线工作的员工们，为了那些等他们回家的家人们，为了那些可能因为一次事故而改变命运的人们。
　　
　　所以，不管别人怎么说、怎么看、怎么嘲讽——他都要坚持下去。
　　
　　因为他知道，安全工作的本质，就是“较真“。
　　
　　不较真，就是对自己不负责任，就是对他人的生命不负责任。
　　
　　活动报名的第一天，他收到了二十多份参赛名单。
　　
　　粗略一看，质量参差不齐。
　　
　　有的人写了几百字的演讲稿，全是空洞的口号和套话：“安全第一，预防为主“、“安全生产，人人有责“、“违章操作是事故的根源，遵章守纪是生命的保障“......
　　
　　有的人甚至直接百度了一篇安全演讲稿，连改都没改就交了上来。
　　
　　还有的人更过分，直接在备注栏里写着“我演讲能力不行，能不能让别人替我参加？“
　　
　　陈守安看着这些报名表，眉头皱得能夹死苍蝇。
　　
　　他想起李明辉之前说的话：“到时候还不是走过场、念稿子、敷衍了事？“
　　
　　看来，自己还是太乐观了。
　　
　　安全工作最难的地方，不是制定规章制度、不是开展培训演练、也不是进行安全检查——最难的是改变人的思想、端正人的态度、激发人的主动性。
　　
　　如果大家都把安全当成一件“不得不做“的事情来应付，那再好的活动也发挥不了作用。
　　
　　但陈守安不是一个轻易放弃的人。
　　
　　既然大家都敷衍，那他就用实际行动来证明——这次活动不是走过场，而是真正能够触动心灵的安全教育。
　　
　　他开始逐一审核参赛名单，淘汰了一批明显是来凑数的人。然后，他给每一个通过初审的参赛者打电话，询问他们的准备情况，并给出具体的建议。
　　
　　“你说你准备讲'安全生产的重要性'？这个题目太大了，能不能具体一点？比如讲一个你亲身经历过的安全故事？“
　　
　　“你说你不知道该讲什么？那你有没有去车间采访过？有去跟那些老工人聊过吗？安全这门学问，不在书本上，在实践中。“
　　
　　
　　
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