第七四五章 董事会 (第1/2页)
　　
　　星宇科技大厦顶层的特别董事会会议室，在深秋某个工作日的上午十点，呈现出一种不同寻常的凝重气氛。
　　
　　厚重的胡桃木大门紧闭，门外走廊寂静无声，两名安保人员肃立两侧，确保无人打扰。
　　
　　门内，可容纳二十余人的长条形会议桌光可鉴人，每一张高背皮椅都坐得端正。
　　
　　**四大投行合伙人及所有重要董事悉数到场**，包括高盛的理查德、摩根士丹利的陈先生、来自欧洲和亚洲其他重要基金的董事代表，以及星宇科技内部的战略部总监张仲礼等元老。
　　
　　男士们一律深色西装，衬衫洁白，领带纹丝不苟；仅有的两位女性董事，衣着也体现了2005年职业女装经典优雅的潮流，细节处透出干练。
　　
　　空气里弥漫着顶级雪茄与咖啡混合的微弱气息，但更多的是一种等待重大事项宣布前的紧绷感。
　　
　　沈墨华**没有立刻对外澄清**那些甚嚣尘上的家族舆论，这让某些期待他激烈反应或匆忙危机公关的人感到意外。
　　
　　此刻，他选择在这里，在这个代表公司最高权力与资本意志的场合，做出他的回应。
　　
　　**而是迅速筹备召开了一次特别董事会**。
　　
　　会议通知在舆论发酵后二十四小时内发出，理由仅列“审议涉及公司治理与核心价值的重要提案”，紧迫性与重要性不言而喻。
　　
　　无人缺席。
　　
　　沈墨华坐在主位，衣着是比平日更显冷峻的**笔挺**深黑色定制西装，白色衬衫领口系着暗银色领带，衬得他脸庞的线条愈发清晰利落。
　　
　　他面前只有一台轻薄的笔记本电脑、一个遥控器，以及一叠看似单薄的文件。
　　
　　林清晓坐在他侧后方通常用于记录的副席，面前摊开笔记本，手中握着笔，神情专注而平静，如同最稳定的背景。
　　
　　唐薇薇则负责在会议室外协调，确保流程无碍。
　　
　　“各位，上午好。”沈墨华开口，声音通过桌面的麦克风清晰传递到每个角落，没有半分寒暄的暖意，直接切入正题。
　　
　　“临时召集大家，是有一项需要董事会紧急审议并支持的重要事务。”
　　
　　他的目光如同冰原上的探照灯，**如炬**般缓缓扫过全场每一张或疑惑、或沉思、或平静的脸。
　　
　　没有留给众人猜测的时间，他拿起遥控器，对着会议室前方降下的巨大投影幕布轻轻一点。
　　
　　**会议开始，沈墨华没有寒暄，直接播放了一段剪辑好的、近期针对沈曼瑜身份的负面报道**。
　　
　　幕布上，开始快速而清晰地滚动播放截取下来的网页头条、论坛热帖标题、以及那几篇“深度分析”文章的刺目核心段落。
　　
　　“家族企业温情面具后：养女与血缘，孰轻孰重？”
　　
　　“天才表妹为何难入权力核心？透视星宇沈氏‘亲疏有别’。”
　　
　　“慈善之举与商业算计：收养的亲情能否抵御亿万家产考验？”
　　
　　硕大的字体，极具煽动性的质问，配合着沈曼瑜早年与沈老爷子的合影、星宇董事会名单中她名字的标注特写，以及一些暗示性的图表箭头，被精心剪辑在一起，形成强烈的视觉与心理冲击。
　　
　　**会议室气氛顿时微妙起来**。
　　
　　几位外籍合伙人显然看过相关报道，但再次以这种集中、尖锐的方式呈现，仍让他们微微蹙眉，交叠的手指无意识地动了动。
　　
　　几位国内董事，有的面露愠色，有的则垂下目光，避免与屏幕或沈墨华直接对视，仿佛那上面滚动的不是文字，而是灼人的火星。
　　
　　空气仿佛被抽紧，弥漫开一种混合着尴尬、审视与等待的沉默。只有投影仪风扇发出低微的嗡嗡声。
　　
　　短片播放完毕，幕布定格在最后那个巨大的问号上，苍白而刺眼。
　　
　　沈墨华关掉投影，会议室重新被顶灯冷白的光线笼罩。
　　
　　他**站起身**，身姿挺拔如松，黑色西装的每一道褶皱似乎都蕴含着力量。
　　
　　他的目光再次扫过全场，这一次，那目光里除了惯常的冷静，更添了一种不容侵犯的凛冽。
　　
　　**声音不高却带着不容置疑的力量**，每一个字都像经过精密锻造后抛出的钢钉，稳稳凿进凝滞的空气里：
　　
　　“**今天开会，只为一件事。** ”
　　
　　他顿了顿，确保所有人的注意力都集中在他接下来的话上。
　　
　　“**最近有些噪音，试图用我姑姑的身份，来质疑星宇科技的价值观和我沈墨华的为人。** ”
　　
　　他将那些铺天盖地的舆论轻蔑地定义为“噪音”，将复杂的攻击简化为对公司和个人的“质疑”，直接而强悍地定下了基调——这不是需要辩解的丑闻，而是需要迎头痛击的挑衅。
　　
　　**他停顿了一下**，让这句话的含义在众人心中沉淀。
　　
　　他的表情没有愤怒的扭曲，只有一种深切的冰冷和绝对的清晰。
　　
　　“在这里，我需要，也有责任，向各位董事澄清两点事实。”
　　
　　“**第一，沈曼瑜女士，是我尊敬的姑姑，是星宇科技的创始人之一（早期后勤支持），也是公司董事会的重要成员。** ”
　　
　　他特别强调了“创始人之一”和“早期后勤支持”，将沈曼瑜的贡献正式纳入公司的发展史册，赋予其无可争议的历史地位。
　　
　　“她的智慧、品格和对这个家庭的付出，无可指摘。她作为董事，在涉及企业文化、员工福祉、公益慈善等领域的建议与监督，对公司健康发展起到了不可或缺的积极作用。”
　　
　　他的陈述客观、简洁，却充满了维护与定论的意味。
　　
　　紧接着，**他话锋一转，语气变得更加冷硬**，如同淬火的刀锋：
　　
　　“**但显然，有人觉得给予姑姑的尊重还不够。** ”
　　
　　这句话带着明显的讥诮和反击的意味，目光扫过屏幕残留光影的方向，仿佛穿透墙壁，直视幕后操纵者。
　　
　　“他们试图用最陈旧的血缘观念，来度量我们之间超越血缘的亲情与信任，来揣测星宇的用人准则和利益分配。”
　　
　　“那么，好。”
　　
　　沈墨华身体微微前倾，双手撑在光滑的桌面上，形成一个充满压迫感的姿态。
　　
　　“**我现在正式提议：** ”
　　
　　他的声音斩钉截铁，宣布进入今天会议的核心。
　　
　　“**第一，任命沈曼瑜女士为集团新成立的‘员工关怀与文化遗产基金会’理事长，全权负责相关事务，并直接向我汇报。** ”
　　
　　幕布上随之亮起了基金会的初步架构草案。
　　
　　名称听起来温和——“员工关怀与文化遗产”，但草案中列明的职责范围却相当广泛：统筹集团全球员工的福利保障体系优化、心理健康支持、重大疾病互助；负责梳理、维护与传播星宇科技创立以来的企业精神、技术文化遗产、重要历史资料；管理并运营一笔独立的、初始资金便颇为可观的基金，用于支持内部创新孵化、员工子弟奖学金、以及与企业价值观相符的社会公益项目。
　　
　　**这个基金会听起来温和，实则涉及员工忠诚度与企业文化软实力，权限和预算不小**。
　　
　　理事长“全权负责”、“直接向董事长汇报”的定位，更赋予了沈曼瑜远超一个普通董事或闲职的**实权**与影响力。
　　
　　这并非一个虚衔，而是一个实实在在的、能深刻影响公司内部凝聚力和长期文化建设的要害职位。
　　
　　会议室里响起了轻微的吸气声和纸张翻动的窸窣声。
　　
　　几位董事快速交换着眼神，显然在评估这个突然提案的分量。
　　
　　沈墨华没有留给太多惊讶的时间，他操作电脑，幕布画面再次切换。
　　
　　“**第二，** ”他的声音平稳依旧，但接下来说出的内容，却让整个会议室瞬间陷入了更深的震动。
　　
　　
　　
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